勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在經(jīng)營管理中應(yīng)遵循如下自我監(jiān)督管理要求

       5.1勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)出現(xiàn)單位名稱、法定代表人、工商注冊(cè)登記地址等信息變更后，應(yīng)當(dāng)三十日內(nèi)向許可機(jī)關(guān)辦理變更申請(qǐng)，換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》上予以注明。

　　5.2勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)新招用被派遣勞動(dòng)者或與被派遣勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)在用工單位所在地的業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

　　5.3勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

　　5.4勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理注銷手續(xù)。

　　5.5勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)在每年**季度內(nèi)向行政許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況的年度報(bào)告。

　　5.6勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)制定系統(tǒng)、合理、規(guī)范和完善的管理制度體系，包括人力資源管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、服務(wù)質(zhì)量管理制度、風(fēng)險(xiǎn)防控制度、保密制度、收費(fèi)管理制度等。

　　5.7業(yè)務(wù)主管部門已經(jīng)制定勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、被派遣勞動(dòng)者和用工單位參照使用。

　　5.8勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)建立職工名冊(cè)，向業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)施信息化管理。

　　5.9勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按時(shí)、足額為被派遣勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)設(shè)立專門的勞動(dòng)報(bào)酬科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，實(shí)行單獨(dú)管理。

　　5.10不得以任何名義挪用、克扣或滯留用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；不得由委托用工單位以外的第三方代付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　5.11在勞動(dòng)合同履行期間，如被派遣勞動(dòng)者無工作，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　5.12勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)滿足如下要求：

　　——按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　——在用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　——未在用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)。

　　6 場所設(shè)施

　　6.1勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)場所辦公面積不應(yīng)少于50平方米，主要包括接洽會(huì)客室、檔案室、財(cái)務(wù)室、工作人員辦公室和必要的輔助用房等。

　　6.2勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)場所應(yīng)執(zhí)行安全、消防、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.3勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有為被派遣勞動(dòng)者和用工單位服務(wù)的相關(guān)設(shè)施設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、電話機(jī)、檔案柜、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等。

　　6.4勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)配備與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的信息化管理系統(tǒng)，具備信息化管理和服務(wù)能力，能與業(yè)務(wù)主管部門的信息管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)對(duì)接，并對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　7 社會(huì)責(zé)任

　　7.1應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，不侵害被派遣勞動(dòng)者與用工單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。

　　7.2應(yīng)制定被派遣勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行法制教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)安全健康等培訓(xùn)。

　　7.3宜通過適當(dāng)方式對(duì)外公開公布服務(wù)承諾。

　　8 自律

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在經(jīng)營管理中應(yīng)遵循如下自我監(jiān)督管理要求：

　　——自覺接受相關(guān)管理部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的監(jiān)督管理；

　　——信守對(duì)被派遣勞動(dòng)者和用工單位的承諾；

　　——公開服務(wù)流程和建議、投訴處理流程；

　　——不參與惡意市場競爭；

　　——不做虛假服務(wù)承諾。