勞務派遣員工和正式員工，有什么區(qū)別？

所謂勞務派遣，其實是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。而正式員工就是被公司錄用，公司會與之簽訂正式的勞動合同。那么勞務派遣和正式工的區(qū)別在哪呢？

一、勞務派遣和正式工的區(qū)別在哪

（一）簽署勞動合同的單位不同

1、正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

2、派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

（二）建立勞動關系的單位不同

1、正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。

2、派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。法律依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

（三）待遇不同

1、合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低。

2、正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯的。

二、單位的勞務派遣工能轉正嗎？

現(xiàn)行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規(guī)定，能否轉正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉正。

法律依據(jù)：

《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

《勞動合同法》第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

勞務派遣的作用：

1、解決單位編制限制，滿足用工需求，降低招聘成本；

2、降低人力資源管理成本，降低培訓成本；

3、避免人事（勞動）糾紛，降低用工風險，降低薪酬支出；

4、合法避稅的一種手段；

5、規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，轉移風險；

6、規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。