勞務(wù)派遣是一種資源優(yōu)化配置方式

    勞動力供需矛盾在現(xiàn)代社會普遍存在，這種供需矛盾不僅僅表現(xiàn)在勞動雇傭上，同時也越來直多的表現(xiàn)在供需靈活性方面，對于企業(yè)來說，都希望實(shí)現(xiàn)勞動力**化和有效化；而每個企業(yè)所存的行業(yè)和現(xiàn)狀都是不同的，企業(yè)的生產(chǎn)對勞動力的需求也并非一層不變的，而是充滿彈性和變化的，在這種情況下，企業(yè)如何才能實(shí)現(xiàn)將勞動力資源優(yōu)化配置的目的呢？合理的利用勞務(wù)派遣。

   很多企業(yè)對于勞務(wù)派遣的優(yōu)勢認(rèn)識在于高效，靈活這兩方面，而除此之外，隨著勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展及相關(guān)法律法規(guī)的完善，勞務(wù)派遣在資源優(yōu)化配置上的優(yōu)勢也越來越明顯。閑置勞動力不僅僅指待業(yè)人員，同時也包括在崗人員，眾所周知，對于大多數(shù)生產(chǎn)和制造企業(yè)來說，都有淡旺季之分，特別是在企業(yè)生產(chǎn)淡季時，企業(yè)在崗閑置勞動力增多，這對于企業(yè)為說顯然是一筆額外的人力成本支出，如何在淡旺季間實(shí)現(xiàn)勞動力合法增減呢？勞務(wù)派遣顯然最適合不過，對于企業(yè)來說，勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)勞動力**化，創(chuàng)造更高的價值，而對于勞務(wù)派遣公司來說，又通過勞務(wù)派遣這種方式來實(shí)現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置。將勞動者的價值**化。彌補(bǔ)了傳統(tǒng)雇傭制下所造成的資源浪費(fèi)和閑置。

   勞動力也是一種社會資源，然而，同許多自然資源一樣，在單一性雇傭制下，勞動力資源浪費(fèi)現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重，這與現(xiàn)代社會和現(xiàn)代企業(yè)所追求的高效生產(chǎn)相違背，而企業(yè)合法合理的使用勞務(wù)派遣這種用工形式則可以降低勞動力資源浪費(fèi)現(xiàn)象，進(jìn)而令企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效生產(chǎn)。