勞務(wù)外派的基本常識(shí)具體內(nèi)容

 勞務(wù)型公司要在各個(gè)政策和勞動(dòng)行政部門激勵(lì)、指引下形成和發(fā)展起來，在其中有些是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型發(fā)展成的，有些是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)拓展勞務(wù)外派責(zé)任，有些是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提升勞務(wù)輸出方式，有的是新創(chuàng)建的。勞務(wù)外派針對(duì)提升求職渠道，推動(dòng)下崗人員就業(yè)下崗再就業(yè)，滿足不同種類企業(yè)用工的特殊要求彰顯了非常重要的作用，流行是理應(yīng)肯定地，但勞務(wù)外派上存在問題不容忽視，應(yīng)采取積極主動(dòng)有效的方法加以解決。

　　勞務(wù)外派中存在的問題，主要包括：

　　一是勞務(wù)關(guān)系不清楚。勞務(wù)型公司與用人單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者勞務(wù)關(guān)系和崗位各自歸屬于倆家部門的狀況。

　　二是工資發(fā)放透明。因?yàn)閯趧?dòng)者的勞務(wù)關(guān)系和崗位所屬倆家，發(fā)生一部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨便拖欠工資，不按照月發(fā)工資、未按照規(guī)定結(jié)付加班費(fèi)等狀況，勞動(dòng)者的利益受影響后直接責(zé)任人不具體。

　　三是社保沒有參加。有些用人單位運(yùn)用勞務(wù)外派用工方式，躲避社保責(zé)任，而勞務(wù)型公司又不以勞務(wù)人員申請(qǐng)辦理繳納社保辦理手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者讓勞務(wù)人員自己負(fù)責(zé)交納所有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　四是同樣工作不一樣酬勞。勞務(wù)人員在用人單位通常變成**特色，從事的是苦、臟、累、重工作中，酬勞工資待遇低，無法享受用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)金福利保障等。

　　五是工作中時(shí)間不會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。被外派的勞務(wù)人員需遵循用人單位工作時(shí)間，這部屬正常的，不過有些用人單位對(duì)勞務(wù)人員隨意分配日夜奮戰(zhàn)，上班時(shí)間大大的超出國家規(guī)定的，而且未按照規(guī)定付款加班費(fèi)，又把交通違章義務(wù)推脫給勞務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)型企業(yè)為與用人單位保持勞務(wù)外派關(guān)聯(lián)，害怕幫勞務(wù)人員法律維權(quán)。

　　六是人員結(jié)構(gòu)不科學(xué)。一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠發(fā)區(qū)域的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)外派方式，很多向沿海地區(qū)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)外派“廉價(jià)”勞務(wù)人員，導(dǎo)致這種企業(yè)用工構(gòu)造發(fā)生正式職工少、勞務(wù)人員多卻不正常情況。有些企業(yè)乃至成條生產(chǎn)流水線包給異地勞務(wù)型公司，然后由勞務(wù)型公司招生勞務(wù)人員，采用“業(yè)務(wù)外包內(nèi)做”方式。