勞務(wù)派遣公司要做什么呢？

       勞動(dòng)派遣是一種比較受人歡迎勞務(wù)工作方式，是通過派遣公司關(guān)鍵負(fù)責(zé)的把勞動(dòng)力外派到對(duì)應(yīng)企業(yè)的一種方式，如今已經(jīng)得到很多公司和勞動(dòng)力的肯定。那樣在這段時(shí)間，派遣公司必須負(fù)責(zé)哪些工作嗎？

　　1.員工征募、員工入職體檢

　　依據(jù)客戶企業(yè)需要征募派遣員工或客戶自主征募適宜的派遣員工，為客戶公司提供勞動(dòng)、社保政策方針資詢，解釋和協(xié)調(diào)處理客戶明確提出的一系列問題，立即傳遞一個(gè)新的法律法規(guī)和信息報(bào)告。并安排面試成功員工到市甲等醫(yī)院申請(qǐng)辦理員工入職體檢。

　　2.用人備案、保險(xiǎn)繳費(fèi)

　　按照相關(guān)規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)及個(gè)人公積金，并且為派遣員工申請(qǐng)辦理招聘工人錄取和退工手續(xù)。

　　3.工資發(fā)放、工傷申報(bào)

　　依據(jù)客戶工資管理制度和按月提供的工資發(fā)放明細(xì)，負(fù)責(zé)籌辦容員工的工資發(fā)放，并代收代繳員工個(gè)稅和其它需向我國綜合交納的賬款。并負(fù)責(zé)向政府申請(qǐng)派遣員工的工傷鑒定、賠付事項(xiàng)。

　　4.政策咨詢服務(wù)、異議解決

　　為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防控，盡早防范各種各樣勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，在出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時(shí)，為客戶解決這些難題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)發(fā)展提供突發(fā)性事件處理意見。向公司提供好一點(diǎn)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)流程并協(xié)同公司處置突發(fā)事件。