勞務(wù)派遣的四大原則

勞務(wù)派遣公司運(yùn)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目擁有自身的優(yōu)勢(shì)和規(guī)律性，因而必然有要遵循的原則。

　　勞務(wù)派遣公司運(yùn)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目四大基本準(zhǔn)則：

　　員工租用標(biāo)準(zhǔn)

　　勞務(wù)派遣本質(zhì)上是員工租用，“外派”一詞并不太適合表述勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白庥谩币辉~但可以歸納勞務(wù)派遣全部業(yè)務(wù)特征，并有效講解勞務(wù)派遣繁雜的三方法律關(guān)系。

　　租用與聘請(qǐng)一樣更適合于表述人力資本和工作單位間的法律關(guān)系。

　　以勞務(wù)承包為主要特征勞務(wù)派遣協(xié)作，由于不會(huì)有租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，都不適合簽署勞務(wù)派遣合同書(shū)。

　　同工同酬標(biāo)準(zhǔn)

　　我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)章制度勞務(wù)派遣用工單位，理應(yīng)推行同工同酬規(guī)章制度，讓外派員工與企業(yè)本身職工享有完全一樣工資薪資福利。

　　同工同酬能夠簡(jiǎn)單的解讀為，同樣職位、同樣檔次的職工，需要實(shí)行同樣薪資待遇規(guī)范。不過(guò)這樣很容易就被異化理論為，用工單位解決同工同酬的一種防范措施。

　　回絕墊款標(biāo)準(zhǔn)

　　我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)章制度確定了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位理應(yīng)具體擔(dān)負(fù)外派職工工資和社保費(fèi)。這便是勞務(wù)派遣公司沒(méi)有墊款立場(chǎng)的法律基礎(chǔ)知識(shí)，就是說(shuō)勞務(wù)派遣公司不以用工單位墊款外派職工工資和社保費(fèi)。一旦勞務(wù)派遣公司不可以堅(jiān)守底線，為用工單位墊款以上花費(fèi)，就意味著無(wú)形之中在很大程度上提升自已的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　受益過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

　　《侵權(quán)責(zé)任法》要求：“勞務(wù)派遣工因進(jìn)行工作每日任務(wù)致人損傷的，由接納勞務(wù)派遣的用工單位擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任；勞務(wù)派遣單位過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)法律責(zé)任補(bǔ)充責(zé)任?！?/span>

“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種一般基本常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”乃是權(quán)益責(zé)任相等的原則。

　　勞務(wù)派遣工一旦出現(xiàn)安全事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠付不夠一部分則應(yīng)該有真真正正用工受益方即用工單位承擔(dān)擔(dān)負(fù)。