勞務(wù)公司派遣對(duì)用工單位有怎樣的優(yōu)勢(shì)呢？

　　勞務(wù)公司派遣企業(yè)稱之為用人單位 公司稱之為用工單位，那麼應(yīng)用勞務(wù)公司派遣對(duì)用工單位有哪些好處呢呢? 　

一、協(xié)助公司避開用工風(fēng)險(xiǎn)性,降低勞務(wù)糾紛 (無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書)

　　在中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關(guān)制度引導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽署派遣服務(wù)合同，派遣單位與派遣職工簽署工作（聘請(qǐng)）合同書，用人單位與派遣職工僅僅一種有嘗運(yùn)用關(guān)聯(lián)。那樣用人單位就可防止與派遣職工在人事部門（工作）關(guān)聯(lián)上將會(huì)產(chǎn)生的糾紛案件。

二 減少用人成本費(fèi)開支

　　用人單位在計(jì)算派遣工作人員的支出時(shí)，一是考慮到職位經(jīng)濟(jì)效益。二是以價(jià)格行情擬定標(biāo)準(zhǔn)工資。三是不用為被派遣工作人員另外繳納其余計(jì)外的花費(fèi)。勞務(wù)公司派遣專票可記入用人單位應(yīng)納稅所得額成本費(fèi)用支出，綜合性計(jì)算單位開支費(fèi)用比編內(nèi)職工的開支大幅度降低。

三、人力資源管理快捷技術(shù)專業(yè)

　　用人單位用人可以不會(huì)受到戶籍及文憑限定，平常對(duì)派遣職工作出有關(guān)的管理規(guī)定，應(yīng)用其才可以，按劃分的工作內(nèi)容做好管理方法、考評(píng)。而實(shí)際的人事管理工作由無(wú)錫市鴻圖勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司承擔(dān)進(jìn)行。用人單位可以在項(xiàng)目增多時(shí)提升工作人員，在業(yè)務(wù)流程降低時(shí)縮短工作人員，用人方法十分靈活機(jī)動(dòng)。