勞務(wù)公司派遣中三方關(guān)系及存在的不足

        在勞務(wù)公司派遣之間的關(guān)系中，派遣單位和用工中間是一種普通民事訴訟代理理論，而優(yōu)秀人才派遣單位和員工中間則是受勞動法管束的勞動合同書彼此，另外在用工單位和員工其背后的關(guān)聯(lián)其實就是勞動力具體使用人和員工自身。派遣人員為用工單位給予工作，用工單位工作指導(dǎo)派遣人員工作。勞務(wù)公司派遣便是用工單位向派遣單位付款各項費用，派遣單位付款派遣人員薪水的一種用工方式。下面就給大家剖析勞務(wù)公司派遣的形式中三方之間的關(guān)系及存在的不足。

　　一、勞務(wù)公司派遣的功效

　　工作派遣的功效取決于會給用工單位引進了市場競爭激勵制度;人力資源管理簡單，降低勞務(wù)糾紛，維護用工單位的合法權(quán)利;用工單位可以合理合法用工，靈便用工;防止人才外流，人員干練平穩(wěn)，有利于公司選拔人才;公司的人力資源管理成本費用減少等。

　　二、勞務(wù)公司派遣中的主要存在的問題。

　　1、勞務(wù)關(guān)系不清楚

　　優(yōu)秀人才派遣公司和用人單位簽署勞務(wù)公司派遣協(xié)議書，用人單位沒有直接與員工簽訂合同，導(dǎo)致員工勞務(wù)關(guān)系和崗位各自歸屬于倆家單位的現(xiàn)象。

　　2、工資發(fā)放透明

　　因為職工的勞務(wù)關(guān)系和崗位所屬倆家，發(fā)生一部分勞務(wù)公司派遣公司及用人單位隨便拖欠工資，不按照月發(fā)工資、不按規(guī)定結(jié)付加班費等狀況，勞動權(quán)益受影響后直接責(zé)任人不具體。

　　3、社保沒有參加

　　有一些用人單位運用工作派遣的用工方式，躲避社保責(zé)任，而勞務(wù)公司派遣企業(yè)或機構(gòu)又不給勞務(wù)公司人員申請辦理繳納社保辦理手續(xù)，不繳納社保費，或者讓勞務(wù)公司人員自己負責(zé)交納所有的社會保險費。

　　4、同樣工作不一樣酬勞

　　勞務(wù)公司派遣人員在用人單位通常變成**特色，從事的是苦、臟、累、重工作中，酬勞工資待遇低，不可以享有用人單位的獎勵金福利保障等。

　　5、工作中時間不會標(biāo)準(zhǔn)

　　被派遣的勞務(wù)公司人員需遵循用人單位工作時間，這部屬正常的，不過有些用人單位對勞務(wù)公司人員隨意分配日夜奮戰(zhàn)，上班時間大大的超出國家規(guī)定的，而且不按規(guī)定付款加班費，又把交通違章義務(wù)推脫給派遣公司。工作派遣公司為與用人單位保持勞務(wù)公司派遣關(guān)聯(lián)，害怕幫勞務(wù)公司人員法律維權(quán)。

　　6、人員結(jié)構(gòu)不科學(xué)

　　一些經(jīng)濟發(fā)展欠發(fā)區(qū)域的勞務(wù)公司派遣企業(yè)，以優(yōu)秀人才派遣方式，很多向沿海地區(qū)發(fā)達城市的公司派遣“廉價”勞務(wù)公司人員，導(dǎo)致這種企業(yè)招人構(gòu)造發(fā)生正式職工少、勞務(wù)公司人員多卻不正常情況。一些企業(yè)甚至把成條生產(chǎn)線外包給異地勞務(wù)派遣公司，然后由勞務(wù)公司派遣企業(yè)招生勞務(wù)公司人員，采用“業(yè)務(wù)外包內(nèi)做”方式。