提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力選擇人事外包！

       人事外包是指企業(yè)根據(jù)需求將某一些人力資源管理工作或職能，交由第三人力資源公司進(jìn)行管理或服務(wù)。企業(yè)通過(guò)讓專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做專(zhuān)業(yè)的事，獲得專(zhuān)業(yè)服務(wù)、降低人力成本、實(shí)現(xiàn)效率**化，目前很多企業(yè)都在采用人事外包這種方式來(lái)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　而供應(yīng)人事外包服務(wù)的人力資源公司，他們主要為企業(yè)和個(gè)人及各類(lèi)型單位及各類(lèi)人才提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金收繳及支付、人事檔案管理、代理發(fā)放工資、代繳個(gè)人所得稅等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

　　企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)情況，將勞動(dòng)合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會(huì)保險(xiǎn)繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專(zhuān)業(yè)人事外包機(jī)構(gòu)，整合利用外部***的專(zhuān)業(yè)化資源，集中精力進(jìn)行人力資源核心管理。

　　當(dāng)企業(yè)在實(shí)行人事外包后，省去公司的人事部門(mén)或者極大簡(jiǎn)化人事部門(mén)的工作。在簡(jiǎn)化工作的同時(shí)，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則，可以節(jié)省大部分費(fèi)用支出。而這一筆費(fèi)用支出在相應(yīng)的人力資源公司可以得到相應(yīng)的超值的服務(wù)。

　　采用人事外包服務(wù)讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化和流程化管理，提高效率，減少運(yùn)營(yíng)成本。為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。而在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人事外包公司可以幫助企業(yè)有效的找到、篩選、培訓(xùn)新的人才，并為之后的勞動(dòng)力管理和開(kāi)發(fā)提供完整的解決方案。