提高企業(yè)核心競爭力選擇人事外包！

       人事外包是指企業(yè)根據(jù)需求將某一些人力資源管理工作或職能，交由第三人力資源公司進行管理或服務。企業(yè)通過讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事，獲得專業(yè)服務、降低人力成本、實現(xiàn)效率**化，目前很多企業(yè)都在采用人事外包這種方式來提高企業(yè)的核心競爭力。

　　而供應人事外包服務的人力資源公司，他們主要為企業(yè)和個人及各類型單位及各類人才提供社會保險、住房公積金收繳及支付、人事檔案管理、代理發(fā)放工資、代繳個人所得稅等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。

　　企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務情況，將勞動合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業(yè)人事外包機構(gòu)，整合利用外部***的專業(yè)化資源，集中精力進行人力資源核心管理。

　　當企業(yè)在實行人事外包后，省去公司的人事部門或者極大簡化人事部門的工作。在簡化工作的同時，按照市場經(jīng)濟原則，可以節(jié)省大部分費用支出。而這一筆費用支出在相應的人力資源公司可以得到相應的超值的服務。

　　采用人事外包服務讓企業(yè)實現(xiàn)標準化、統(tǒng)一化和流程化管理，提高效率，減少運營成本。為企業(yè)未來的發(fā)展做好準備。而在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，人事外包公司可以幫助企業(yè)有效的找到、篩選、培訓新的人才，并為之后的勞動力管理和開發(fā)提供完整的解決方案。