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勞務(wù)派遣合同期滿該怎么辦

發(fā)表時(shí)間:2023-03-19 14:53

       一、派遣合同期滿該怎么辦

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求,除用人單位保持或者提高勞動(dòng)合同承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的情形外,依照本法第四十四條**項(xiàng)規(guī)定停止固定期限合同勞動(dòng)合同的,需支付工資??捎么藯l要求時(shí)應(yīng)該作如下了解:

  1、勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位允許續(xù)簽派遣合同勞動(dòng)合同,且保持或者提高勞動(dòng)合同承諾標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,勞動(dòng)合同停止,用人單位不支付工資;

  2、假如用人單位允許續(xù)簽勞動(dòng)合同,但減少勞動(dòng)合同承諾標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,勞動(dòng)合同停止,用人單位理應(yīng)支付工資;

  3、假如用人單位不愿意續(xù)簽,不管勞動(dòng)者是不是允許續(xù)簽,勞動(dòng)合同停止,用人單位理應(yīng)支付工資。

  二、勞動(dòng)派遣的有什么要求

 ?。薄⑴汕矄挝灰捅煌馀蓜趧?dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同。這一規(guī)定其實(shí)就是再度確定了派遣單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)合同除開需有一般勞動(dòng)合同必不可少的條文外,還需要明確規(guī)定被外派勞動(dòng)者的用人單位及其外派時(shí)限、崗位等狀況。

 ?。?、派遣單位是此方法所指用人單位,理應(yīng)執(zhí)行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的所有責(zé)任。這一規(guī)定,確定了派遣單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生此方法要求正式勞務(wù)關(guān)系。派遣單位需要承擔(dān)用人單位的所有權(quán)利與義務(wù)。那些權(quán)利與義務(wù)在此方法已有具體規(guī)定。比如,勞務(wù)派遣單位擔(dān)負(fù)依規(guī)招收勞動(dòng)者、簽署勞動(dòng)合同及其消除勞動(dòng)合同時(shí)支付工資金、發(fā)放工資、參與社保并按規(guī)定交費(fèi)等責(zé)任;用人單位應(yīng)依法容許勞動(dòng)者參與或個(gè)人公會(huì)等責(zé)任,并且對(duì)勞務(wù)派遣單位承擔(dān)消除勞動(dòng)合同時(shí)支付工資金、發(fā)放工資、參與社保并按規(guī)定交費(fèi)等責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。

 ?。?、派遣單位和被外派勞動(dòng)者起碼要訂立二年以上固定期限合同的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限本應(yīng)該是通過勞動(dòng)合同協(xié)議約定。能是固定期限合同的勞動(dòng)合同,還可以是無固定期限的勞動(dòng)合同,也可以是并完成一定工作為期限勞動(dòng)合同。固定期限合同的勞動(dòng)合同,都是協(xié)議約定時(shí)限。可是此方法就勞動(dòng)派遣里的勞動(dòng)合同期限作出了強(qiáng)制性要求,即不能低于二年,能夠超過二年。

  三、派遣合同續(xù)簽期限有關(guān)的法律法規(guī)有什么

  1、《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款進(jìn)行了如下所示要求“勞務(wù)派遣單位應(yīng)該和被外派勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限合同勞動(dòng)合同,按月付款勞務(wù)報(bào)酬;被外派勞動(dòng)者在沒工作的時(shí)候,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照所在位置市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定,向按月付款酬勞?!薄5菍?duì)派遣合同到期時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同期限沒有明確,這也就意味著既能簽署一年,還可以簽署一年以上。

  2、而一旦勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,即具有《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,能夠訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一,勞動(dòng)者明確提出或是允許續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限合同勞動(dòng)合同外,理應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(三)持續(xù)訂立二次固定期限合同勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者并沒有此方法第三十九條和第四十條**項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情況,續(xù)簽勞動(dòng)合同的”資質(zhì),再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),可以要求與派遣公司簽署無固定期限勞動(dòng)合同。

  3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條:除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的相關(guān)規(guī)定,明確提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位理應(yīng)與其說訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容,彼此理應(yīng)按照合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基本原則共同商定;對(duì)商議不一致的具體內(nèi)容,按照勞動(dòng)合同法第十八條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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