勞務(wù)派遣與用工單位合同工有什么不同

勞務(wù)派遣的用工在目前是十分常見(jiàn)的一個(gè)事情的，針對(duì)勞務(wù)派遣也是和一般的用工單位簽署合同是一樣的，都需要簽署對(duì)應(yīng)的合同的。下面來(lái)勞務(wù)派遣與用工單位合同書(shū)有什么不同的相關(guān)介紹，一起來(lái)看看吧。

　　一、勞務(wù)派遣與用工單位合同書(shū)有什么不同

　　勞務(wù)派遣一般是指勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，并把勞動(dòng)者派遣到有用工的企業(yè)上班。公司需要繳納勞務(wù)派遣企業(yè)一定的服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系存在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者中間。合同工指勞動(dòng)者與用工公司簽訂合同，與用工公司存有勞動(dòng)關(guān)系職工。派遣工和正式職工區(qū)別在于：

　　1、簽署勞動(dòng)合同的單位不一樣。正式職工是勞動(dòng)者和工作的單位簽訂合同，由工作中單位繳納保險(xiǎn)，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，由勞動(dòng)者與工作單位彼此解決。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣企業(yè)簽署合同，被勞務(wù)派遣企業(yè)派遣到用工單位去做事，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣企業(yè)彼此解決。

　　2、簽署勞動(dòng)合同的單位不一樣。正式職工，勞動(dòng)者和工作的單位簽署勞動(dòng)合同。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，與用工單位并沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系。法律規(guī)定《勞務(wù)派遣暫行條例》第三條用工單位必須要在暫時(shí)性、服務(wù)性或是可選擇性工作崗位上應(yīng)用被派遣勞動(dòng)者。本辦法規(guī)定的臨時(shí)性工作職位就是指存續(xù)期時(shí)長(zhǎng)為6個(gè)月的工作崗位;輔助性工作職位就是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)職位提供服務(wù)非核心業(yè)務(wù)職位;代替性崗位就是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)培訓(xùn)、假期等原因無(wú)法相關(guān)工作的一定時(shí)間段內(nèi)，需要由別的勞動(dòng)者取代工作中的工作崗位。用工單位確定應(yīng)用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或是所有職工探討，提出方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致明確，并且在用工單位內(nèi)公示公告。

　　二、用工單位可用勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)問(wèn)題原因分析

　　1、用工單位責(zé)任

　　用工單位雖然不是勞動(dòng)合同法傳統(tǒng)意義上的用工單位，但是由于被派遣勞動(dòng)者具體在用工單位給予工作，接納用工單位的監(jiān)管，因而，用工單位一樣需要對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：

（一）實(shí)行我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，提供相關(guān)勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)防護(hù)；

（二）告之被派遣勞動(dòng)者的工作思路和勞務(wù)報(bào)酬；

（三）付款加班工資、績(jī)效工資，提供崗位有關(guān)的薪資福利；

（四）對(duì)在職被派遣勞動(dòng)者開(kāi)展崗位所必須的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

（五）持續(xù)用工的，推行正常的薪水調(diào)整管理機(jī)制。此外，第五十九條第二款還要求，”用工單位應(yīng)根據(jù)崗位的實(shí)際需求與勞務(wù)派遣單位明確派遣時(shí)限，不可將持續(xù)用工時(shí)限切分簽訂多個(gè)短期內(nèi)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)"。

　　2、用工單位能不能自身開(kāi)設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或是隸屬單位派遣勞動(dòng)者

　　有一些用工單位，為了降低法律法規(guī)，自定派遣企業(yè)，把一些職工再次列入被派遣勞動(dòng)者隊(duì)伍。有些企業(yè)為降低用工成本費(fèi)，將一些原先的正式職工以改革為名，分離到本公司設(shè)立的勞務(wù)派遣企業(yè)，隨后則以勞務(wù)派遣企業(yè)名義派遣到原職位，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者利益。

　　3、勞務(wù)派遣的退還體制與法律糾紛

　　用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間形成是指用工關(guān)聯(lián)，并非勞動(dòng)關(guān)系。因而，被派遣勞動(dòng)者有法律規(guī)定可解除勞動(dòng)關(guān)系情況時(shí)，用工單位無(wú)法直接解除勞動(dòng)關(guān)系，而只能把勞動(dòng)者退還，在實(shí)踐中許多用工單位覺(jué)得勞務(wù)派遣的協(xié)調(diào)能力表現(xiàn)為隨時(shí)都可以退還勞動(dòng)者，這是不對(duì)的。

　　4、用工單位的法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)性及防止

　　《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，……給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

　　三、勞務(wù)派遣單位可用勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)問(wèn)題原因分析

　　1、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立要求

　　《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定開(kāi)設(shè)，注冊(cè)資金不能低于貳佰萬(wàn)余元。公司法規(guī)定有限責(zé)任公司公司注冊(cè)資金的注冊(cè)資本最低金額為三萬(wàn)元，法律法規(guī)、行政規(guī)章對(duì)注冊(cè)資金的注冊(cè)資本最低有很高的所規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金不能低于貳佰萬(wàn)余元?dú)w屬于特殊規(guī)定。

　　2、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)必須具備什么條文

　　3、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定

　　在實(shí)踐中用工單位出自于避開(kāi)用工風(fēng)險(xiǎn)性的效果，廣泛使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工方式飛速發(fā)展。一些勞務(wù)派遣單位為了躲避用工單位的職責(zé)，在勞務(wù)合同中不和勞動(dòng)者承諾具體合同期限，而是把勞務(wù)派遣單位與用工單位簽署的勞務(wù)派遣合同中合同約定的合同期限或用工時(shí)長(zhǎng)做為勞動(dòng)合同。

　　4、被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有工作期內(nèi)派遣單位的勞務(wù)報(bào)酬付款責(zé)任

　　《勞動(dòng)合同法》要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)該和被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同，可是在實(shí)踐中通常勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)僅有一年乃至較短，那樣造成被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議書(shū)到期時(shí)變?yōu)槭I(yè)人，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)法要求被派遣勞動(dòng)者在沒(méi)工作的時(shí)候，派遣單位需向勞動(dòng)者付款酬勞的責(zé)任義務(wù)。