勞務(wù)派遣與用工單位合同工有什么不同

勞務(wù)派遣的用工在目前是十分常見的一個事情的，針對勞務(wù)派遣也是和一般的用工單位簽署合同是一樣的，都需要簽署對應(yīng)的合同的。下面來勞務(wù)派遣與用工單位合同書有什么不同的相關(guān)介紹，一起來看看吧。

　　一、勞務(wù)派遣與用工單位合同書有什么不同

　　勞務(wù)派遣一般是指勞務(wù)派遣公司和勞動者簽訂勞動合同書，并把勞動者派遣到有用工的企業(yè)上班。公司需要繳納勞務(wù)派遣企業(yè)一定的服務(wù)費，勞動者的勞動關(guān)系存在勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者中間。合同工指勞動者與用工公司簽訂合同，與用工公司存有勞動關(guān)系職工。派遣工和正式職工區(qū)別在于：

　　1、簽署勞動合同的單位不一樣。正式職工是勞動者和工作的單位簽訂合同，由工作中單位繳納保險，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，由勞動者與工作單位彼此解決。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣企業(yè)簽署合同，被勞務(wù)派遣企業(yè)派遣到用工單位去做事，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，勞動者和勞務(wù)派遣企業(yè)彼此解決。

　　2、簽署勞動合同的單位不一樣。正式職工，勞動者和工作的單位簽署勞動合同。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣企業(yè)簽署勞動合同，與用工單位并沒有勞務(wù)關(guān)系。法律規(guī)定《勞務(wù)派遣暫行條例》第三條用工單位必須要在暫時性、服務(wù)性或是可選擇性工作崗位上應(yīng)用被派遣勞動者。本辦法規(guī)定的臨時性工作職位就是指存續(xù)期時長為6個月的工作崗位;輔助性工作職位就是指為主營業(yè)務(wù)職位提供服務(wù)非核心業(yè)務(wù)職位;代替性崗位就是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)培訓(xùn)、假期等原因無法相關(guān)工作的一定時間段內(nèi)，需要由別的勞動者取代工作中的工作崗位。用工單位確定應(yīng)用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或是所有職工探討，提出方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致明確，并且在用工單位內(nèi)公示公告。

　　二、用工單位可用勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)問題原因分析

　　1、用工單位責(zé)任

　　用工單位雖然不是勞動合同法傳統(tǒng)意義上的用工單位，但是由于被派遣勞動者具體在用工單位給予工作，接納用工單位的監(jiān)管，因而，用工單位一樣需要對被派遣勞動者承擔(dān)相對應(yīng)的責(zé)任義務(wù)。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：

（一）實行我國勞動法規(guī)，提供相關(guān)勞動環(huán)境和勞動防護；

（二）告之被派遣勞動者的工作思路和勞務(wù)報酬；

（三）付款加班工資、績效工資，提供崗位有關(guān)的薪資福利；

（四）對在職被派遣勞動者開展崗位所必須的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

（五）持續(xù)用工的，推行正常的薪水調(diào)整管理機制。此外，第五十九條第二款還要求，”用工單位應(yīng)根據(jù)崗位的實際需求與勞務(wù)派遣單位明確派遣時限，不可將持續(xù)用工時限切分簽訂多個短期內(nèi)勞務(wù)派遣協(xié)議書"。

　　2、用工單位能不能自身開設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或是隸屬單位派遣勞動者

　　有一些用工單位，為了降低法律法規(guī)，自定派遣企業(yè)，把一些職工再次列入被派遣勞動者隊伍。有些企業(yè)為降低用工成本費，將一些原先的正式職工以改革為名，分離到本公司設(shè)立的勞務(wù)派遣企業(yè)，隨后則以勞務(wù)派遣企業(yè)名義派遣到原職位，嚴(yán)重影響勞動者利益。

　　3、勞務(wù)派遣的退還體制與法律糾紛

　　用工單位和被派遣勞動者之間形成是指用工關(guān)聯(lián)，并非勞動關(guān)系。因而，被派遣勞動者有法律規(guī)定可解除勞動關(guān)系情況時，用工單位無法直接解除勞動關(guān)系，而只能把勞動者退還，在實踐中許多用工單位覺得勞務(wù)派遣的協(xié)調(diào)能力表現(xiàn)為隨時都可以退還勞動者，這是不對的。

　　4、用工單位的法律責(zé)任風(fēng)險性及防止

　　《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，……給被派遣勞動者造成損失的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

　　三、勞務(wù)派遣單位可用勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)問題原因分析

　　1、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立要求

　　《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定開設(shè)，注冊資金不能低于貳佰萬余元。公司法規(guī)定有限責(zé)任公司公司注冊資金的注冊資本最低金額為三萬元，法律法規(guī)、行政規(guī)章對注冊資金的注冊資本最低有很高的所規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊資金不能低于貳佰萬余元歸屬于特殊規(guī)定。

　　2、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂的勞動合同書必須具備什么條文

　　3、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂的勞動合同的特殊規(guī)定

　　在實踐中用工單位出自于避開用工風(fēng)險性的效果，廣泛使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工方式飛速發(fā)展。一些勞務(wù)派遣單位為了躲避用工單位的職責(zé)，在勞務(wù)合同中不和勞動者承諾具體合同期限，而是把勞務(wù)派遣單位與用工單位簽署的勞務(wù)派遣合同中合同約定的合同期限或用工時長做為勞動合同。

　　4、被派遣勞動者沒有工作期內(nèi)派遣單位的勞務(wù)報酬付款責(zé)任

　　《勞動合同法》要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)該和被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同，可是在實踐中通常勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議書僅有一年乃至較短，那樣造成被派遣勞動者在派遣協(xié)議書到期時變?yōu)槭I(yè)人，為了維護被派遣勞動者利益，勞動法要求被派遣勞動者在沒工作的時候，派遣單位需向勞動者付款酬勞的責(zé)任義務(wù)。