勞務(wù)派遣的四大原則

員工租用標準

勞務(wù)派遣本質(zhì)上是員工租用，“外派”一詞并不太適合表述勞務(wù)派遣經(jīng)營活動法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白庥谩币辉~但可以歸納勞務(wù)派遣全部業(yè)務(wù)特征，并有效講解勞務(wù)派遣繁雜的三方法律關(guān)系。

租借與聘請一樣更適合于表述人力資本和工作單位間的法律關(guān)系。

以勞務(wù)承包為主要特征勞務(wù)派遣協(xié)作，由于不會有租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，都不適合簽署勞務(wù)派遣合同書。

同工同酬標準

我國現(xiàn)行法律制度勞務(wù)派遣用工單位，理應(yīng)推行同工同酬規(guī)章制度，讓外派員工與企業(yè)本身職工享有完全一樣工資薪資福利。

同工同酬能夠簡單的解讀為，同樣職位、同樣檔次的職工，需要實行同樣薪資待遇規(guī)范。不過這樣很容易就被異化理論為，用工單位解決同工同酬的一種防范措施。

回絕墊款標準

我國現(xiàn)行法律規(guī)章制度確定了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位理應(yīng)具體擔負外派職工工資和社保費。這便是勞務(wù)派遣公司不墊款立場的法律基礎(chǔ)知識，就是說勞務(wù)派遣公司不以用工單位墊款外派職工工資和社保費。一旦勞務(wù)派遣公司不可以堅守底線，為用工單位墊款以上花費，就意味著無形之中在很大程度上提升自已的運營風險。

受益過錯責任原則

《侵權(quán)責任法》要求：“勞務(wù)派遣工因進行工作每日任務(wù)致人損傷的，由接納勞務(wù)派遣的用工單位擔負賠償責任；勞務(wù)派遣單位過錯的，承擔法律責任補充責任?！?/span>

“誰用工，誰受益”是一種一般基本常識，“誰受益，誰承擔責任”乃是權(quán)益責任相等的原則。

勞務(wù)派遣工一旦出現(xiàn)安全事故，工傷保險待遇賠付不夠一部分則應(yīng)該有真真正正用工受益方即用工單位承擔擔負。