怎樣訂立勞務(wù)派遣合同書

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)由被派遣企業(yè)與員工勞務(wù)派遣單位商議簽署，內(nèi)容包括文件格式與勞動合同書類似。

《勞動合同法》第五十九條**款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣員工應(yīng)該和接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位(下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議理應(yīng)承諾派遣崗位和人數(shù)、派遣時限、勞務(wù)報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的職責(zé)。這一規(guī)定確定了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的核心與內(nèi)容。

此條的內(nèi)涵有二：

一是勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立;即勞務(wù)派遣單位應(yīng)該和接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

二是勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容;即勞務(wù)派遣單位和用工單位必須在勞務(wù)派遣協(xié)議中，確立派遣崗位和人數(shù)、派遣時限、勞務(wù)報酬和社會保險金的金額、勞務(wù)報酬和社會保險金金額的付款方式、違背協(xié)議的職責(zé)。

這當(dāng)中最主要的是勞務(wù)報酬和社會保險金的金額以及付款方式。過去勞務(wù)派遣單位和用工單位基本上都是在這件事情上動手腳，自從有了相關(guān)法律規(guī)定，將塞住勞務(wù)派遣單位和用工單位動手腳的這一方式，使勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立更加高效和確立。

勞務(wù)派遣這一用工方式自問世以來，勞務(wù)派遣單位和用工單位一直根據(jù)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議確立彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，可是，大部分勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容都不合規(guī)，通常只承諾派遣總數(shù)、派遣時限和成本，針對被派遣職工的利益則涉及到很少，因此，勞務(wù)派遣協(xié)議一般被看作勞務(wù)派遣單位和用工單位的事情，和被派遣員工沒有太大關(guān)聯(lián)。大量的情形下，很多條文的承諾通常是勞務(wù)派遣單位和用工單位的弄虛作假，被派遣員工根本就不知道勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，也不知道彼此所合同約定的被派遣職工的工資待遇?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，對標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣用工方式將充分發(fā)揮非常重要的作用。