勞務(wù)派遣人員社保金額承擔(dān)比例

      勞務(wù)派遣這種形式在現(xiàn)實(shí)生活中還是十分常見的，因?yàn)槟承┕局辉谝欢螘r(shí)間內(nèi)需要人員，所以不會采取對外招聘的方式，就會找到相關(guān)的勞務(wù)派遣公司，我國法律規(guī)定公司必須為勞動者購買社保，那么勞務(wù)派遣人員社保金額承擔(dān)比例是怎樣的呢？下面法律快車小編為您詳細(xì)解答，希望對大家有幫助。

　　一、勞務(wù)派遣人員社保金額承擔(dān)比例

　　勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。

　　從法律關(guān)系上講， 勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用;同時(shí)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，故為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

　　當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，避免了要派單位向派遣單位支付用工費(fèi)，派遣單位再為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的復(fù)雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)，并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。

　　二、勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)

　　1、派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查

　　企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，對于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。

　　2、派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確

　　《勞動法》第59條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！?/span>

　　三、勞務(wù)派遣工與臨時(shí)工的區(qū)別

　　1、勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時(shí)工是沒有的。

　　2、勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時(shí)工是企業(yè)請來頂替的人。

　　3、派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的，臨時(shí)工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

　　綜上所述，勞務(wù)派遣與臨時(shí)工是有本質(zhì)上的區(qū)別的，公司在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同時(shí)，也要注意派遣公司是否有資質(zhì)，勞動者的社保應(yīng)當(dāng)由派遣公司繳納，但在實(shí)際生活中因?yàn)橛捎萌藛挝话l(fā)放工資，所以一般是用人單位代為繳納社保。