勞務(wù)公司派遣的勞動(dòng)關(guān)系

       一、勞務(wù)公司派遣這個(gè)概念和優(yōu)勢

　　勞務(wù)公司派遣做為一種新型的勞派，迄今在政治界還沒有用統(tǒng)一這個(gè)概念，被普遍認(rèn)可這個(gè)概念是：指派遣單位與派遣勞動(dòng)力簽署合同，在派遣職工同意后，進(jìn)而在用人單位的指引監(jiān)督下從業(yè)工作。國際勞務(wù)機(jī)構(gòu)將勞務(wù)公司派遣定義為：給予雇傭勞動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目，讓這些雇傭勞動(dòng)能夠第三方應(yīng)用，這兒的第三方能是普通合伙人還可以是法人代表，由第三方給職工布置任務(wù)而且監(jiān)督落實(shí)。

　　勞務(wù)公司派遣突破了傳統(tǒng)勞務(wù)關(guān)系方式，在勞務(wù)關(guān)系中存在第三方行為主體。傳統(tǒng)勞務(wù)關(guān)系只存在于用工單位和勞動(dòng)者2個(gè)行為主體，是一對一的直線式勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司派遣關(guān)聯(lián)中就存在勞務(wù)公司派遣單位、被派遣的勞動(dòng)者和要派單位三個(gè)主體，三者之間存在繁雜的三角法律事實(shí)。勞動(dòng)法實(shí)施以來，大部分公司對該單位的勞動(dòng)合同制員工逐漸做到了**同酬，但是對被派遣勞動(dòng)者和本單位勞動(dòng)合同制員工推行不同類型的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及分派方法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬、社保、公司員工福利等和用人單位的勞動(dòng)合同制員工對比差異較大。

　　勞務(wù)公司派遣促使勞動(dòng)者的聘用和勞動(dòng)者的應(yīng)用分離出來，是派遣單位聘請的勞動(dòng)者，可是勞動(dòng)者卻會(huì)為被派單位工作，被派遣者不和具體勞動(dòng)單位簽訂勞務(wù)合同，反而是和派遣單位簽署合同，構(gòu)成了“惹人無論人，管的人都不惹人”的獨(dú)特勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、工作派遣三方之間的關(guān)系特性和責(zé)任劃分

　　勞務(wù)公司派遣促使勞動(dòng)者用工方式更為靈活變通，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制下市場主體必須，在中國，勞務(wù)公司派遣起步晚，可是近些年發(fā)展趨勢卻獲得了快速的高速發(fā)展，在適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的同時(shí)，也會(huì)帶來不可忽視難題，由于在這樣的趨勢下，對派遣單位和要派單位的責(zé)任劃分會(huì)很困難，并且三方行為主體間的法律事實(shí)究竟如何，迄今還是一個(gè)飽受爭議討論的話題。三方間的法律事實(shí)事關(guān)勞動(dòng)者在勞務(wù)公司派遣里的訴訟地位，是分派勞務(wù)公司派遣雇主責(zé)任的理論依據(jù)。

　　到現(xiàn)在為止，學(xué)術(shù)界對勞務(wù)公司派遣三個(gè)主體相互關(guān)系還存在著不同的看法，分成一重勞動(dòng)關(guān)系說與雙重勞動(dòng)關(guān)系說。一重勞動(dòng)關(guān)系說覺得，勞務(wù)公司派遣三方行為主體中間僅存在一個(gè)關(guān)聯(lián)，便是派遣單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位和勞動(dòng)者中間一般沒有勞動(dòng)關(guān)系，而是一種指引與被指引之間的關(guān)系。在這個(gè)觀點(diǎn)下，針對要派單位如何監(jiān)督勞動(dòng)者與接納其工作支付又遭遇各種各樣的問題，因而是不太科學(xué)合理的。另一種是雙重勞動(dòng)關(guān)系說，該分析認(rèn)為，在勞務(wù)公司派遣中，存在派遣單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、要派單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系，換句話說派遣單位和要派單位是勞動(dòng)者的一致顧主，這類理論獲得學(xué)術(shù)界的普遍認(rèn)可，現(xiàn)特對于雙重勞動(dòng)關(guān)系理論作出探討。

　　1、“有缺陷”的用工關(guān)系。在雙重勞動(dòng)關(guān)系中，派遣單位與要派單位及其勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，這兒的獨(dú)特是指主題風(fēng)格上面有瑕疵的勞動(dòng)者與另一用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系，或者說簽訂合同的核心標(biāo)準(zhǔn)不符勞動(dòng)法的規(guī)定。

　　2、“準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系”。這類勞動(dòng)關(guān)系盡管獨(dú)特，但并不是“有缺陷”的勞動(dòng)關(guān)系，所以從勞務(wù)公司派遣近期的發(fā)展現(xiàn)狀來說，雙重或多種勞動(dòng)關(guān)系早已大量存有，因而，這類勞動(dòng)關(guān)系又被稱之為“準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系”，這類勞動(dòng)關(guān)系中雖然也有2個(gè)用工單位，可是勞動(dòng)者只需執(zhí)行一份工作義務(wù)，獲得一份酬勞，只不過是要受2個(gè)用工單位各自管理方法，派遣單位與被派單位分別執(zhí)行他在勞動(dòng)合同法和合同中責(zé)任，三者共同構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙重勞動(dòng)關(guān)系是合理的，它不但為勞動(dòng)者向要派單位行使權(quán)力帶來了根據(jù)，并且又為派遣單位和要派單位對勞動(dòng)者執(zhí)行相對應(yīng)的責(zé)任義務(wù)帶來了理論依據(jù)。派遣單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系及其要派單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系，可是這幾種關(guān)聯(lián)結(jié)合在一起就形成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系。相對于顧主而言，二者既能單獨(dú)的負(fù)責(zé)任，還可以承擔(dān)責(zé)任，互相配合了顧主職責(zé)，這便能夠有效的克服了派遣勞務(wù)公司中顧主和用工單位分離出來所帶來的基礎(chǔ)理論窘境，合理布局了勞動(dòng)合同書中派遣單位、被派單位和被派勞動(dòng)者間的權(quán)、責(zé)、利難題，進(jìn)而能夠更加足夠的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。