勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

   首先說，派遣工能轉(zhuǎn)正。你現(xiàn)在簽一個(gè)派遣的公司，干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。轉(zhuǎn)正看的不是年限問題，看的是你的能力問題，能力上去了，勞務(wù)派遣工也能轉(zhuǎn)正。

   一、勞務(wù)派遣工有望成批“轉(zhuǎn)正”

   所謂勞務(wù)工派遣，是指一個(gè)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用工單位去工作的經(jīng)營行為。

   自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，全國人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象?！霸緝H用于臨時(shí)性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的常熟勞務(wù)派遣工，實(shí)際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多?！边@種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

  “在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動(dòng)合同法》針對派遣勞務(wù)中的突出問題進(jìn)行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)工的數(shù)量，防止沖擊正常用工;同時(shí)維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象。”人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動(dòng)合同法》里面有明確的規(guī)定，派遣用工只能作為勞動(dòng)用工的輔助形式存在。