勞務(wù)公司派遣員工同工同酬

       一、勞務(wù)公司派遣員工同工同酬。

　　勞務(wù)派遣工同工同酬是《勞動合同法》第六十三條 被外派勞動者具有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)力。用工單位無類似職位勞動者的，參考用工單位所在城市相同或相仿職位勞動者的勞務(wù)報酬明確。被外派勞動者與用工單位的勞動者具有同工同酬支配權(quán)。

　　二、用工單位不執(zhí)行同工同酬有什么處罰呢?

　　若用工單位不執(zhí)行同工同酬的需求，且讓派遣公司在沒有理由的情況之下停止或消除派遣員工的勞動合同的，派遣員工能夠因其違法解除或勞動合同解除為理由，規(guī)定翻倍的經(jīng)濟補償做為賠償費，同時要求派遣公司與用工單位擔負連帶賠償責任。

　　三、推行同工同酬后轉(zhuǎn)變。

　　自打推行勞動派遣同工同酬后針對派遣員工的薪資待遇層面發(fā)生了巨大的變化，勞務(wù)派遣工薪水也有同職位合同工薪水一樣測算，那樣無疑是一個利好信息，可是，常言道下有對策上有政策，在實際外派的過程當中還是有一些用工單位，為了能自身的利益且不執(zhí)行同工同酬，自然依據(jù)掌握絕大部分的用工單位都是有執(zhí)行的，但是不執(zhí)行的公司就需要當心懲罰哦。