勞務(wù)公司派遣相當(dāng)于代理招聘嗎？

首先我們要看看勞務(wù)公司派遣的概念，勞務(wù)公司派遣一般是指勞務(wù)公司派遣公司和派遣工中間簽訂勞動(dòng)合同書，由派遣工向具體用人單位支付勞務(wù)公司，勞動(dòng)關(guān)系存在勞務(wù)公司派遣公司和派遣工中間，但人力資本支付的客觀事實(shí)則發(fā)生在派遣工與要具體用人單位中間。

根據(jù)界定大家獲知，勞務(wù)公司派遣是兩個(gè)關(guān)聯(lián)，勞務(wù)公司派遣企業(yè)第三方和派遣工的勞動(dòng)關(guān)系、派遣工與實(shí)際用人單位中間的具體支付關(guān)聯(lián)。這一并不是徹底相當(dāng)于代理招聘的。

在勞務(wù)公司派遣里只有徹底派遣方式是負(fù)責(zé)人員招人的，派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)一整套派遣提供服務(wù)的，主要包括人員的招募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、酬勞福利保障、安全性與健康等，別的派遣方式通常需要公司自主招募人員或已經(jīng)聘請(qǐng)的人員轉(zhuǎn)移至派遣企業(yè)，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)性時(shí)的機(jī)構(gòu)溝通能力和人力資源管理彈力。例如我們公司的勞務(wù)公司派遣方式主要包括遷移派遣、退工派遣、使用派遣、短期內(nèi)派遣、團(tuán)體派遣等表達(dá)形式，現(xiàn)階段都還沒派遣的項(xiàng)目，暫不承擔(dān)招聘人才。

勞務(wù)公司派遣比較常見的實(shí)際表達(dá)形式主要分為下列十種：

1．徹底派遣：由派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)一整套職工派遣服務(wù)保障工作，包含優(yōu)秀人才招募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、酬勞福利保障、安全性與健康等。

2．遷移派遣：有勞務(wù)公司派遣所需要的公司自主招募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，然后由派遣企業(yè)和員工簽署《勞動(dòng)合同》，然后由派遣公司負(fù)責(zé)職工的酬勞、褔?yán)?、?jī)效考評(píng)、加工處理勞務(wù)糾紛等事務(wù)管理。

3．退工派遣：退工派遣指公司對(duì)自主招募或是已聘請(qǐng)的職工，把它顧主真實(shí)身份轉(zhuǎn)移到派遣企業(yè)。個(gè)人支付派遣公司職員派遣花費(fèi)，由派遣企業(yè)代付款全部可能出現(xiàn)的花費(fèi)，包含薪水、資產(chǎn)、褔?yán)?、各種社會(huì)保險(xiǎn)基金及其擔(dān)負(fù)全部顧主需承擔(dān)的社會(huì)法律依據(jù)。主要目的是降低公司穩(wěn)定職工，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)性時(shí)的機(jī)構(gòu)溝通能力和人力資源管理彈力。

4．使用派遣：這也是一種新的派遣方法，用人公司在試用期間將新入職員工轉(zhuǎn)到派遣企業(yè)，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用者企業(yè)在精確選拔人才層面更具有確保，免除了因?yàn)檫x撥和驗(yàn)證過程中產(chǎn)生的偏差風(fēng)險(xiǎn)性，有效降低了人事部門成本費(fèi)。

5．短期內(nèi)派遣：用人公司與勞務(wù)公司派遣組織一同承諾一個(gè)時(shí)間來聘請(qǐng)并落實(shí)被派遣的專業(yè)人才

6．新項(xiàng)目派遣：機(jī)關(guān)事業(yè)單位為了一個(gè)供應(yīng)和科研課題而技術(shù)專業(yè)聘請(qǐng)有關(guān)的技能人才。

7．夜間派遣：用人公司運(yùn)用晚上特殊時(shí)長(zhǎng)，得到急需的優(yōu)秀人才

8．鐘點(diǎn)工派遣：以一小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)價(jià)單位派遣特殊人員。

9．雙休日日派遣：以周六、周日為基礎(chǔ)計(jì)價(jià)單位派遣人員。

10．團(tuán)體派遣：國(guó)有企事業(yè)單位根據(jù)勞務(wù)公司派遣組織把閑置不用人員一部分或總體地派遣給第三方。