勞務(wù)公司派遣相當(dāng)于代理招聘嗎？

首先我們要看看勞務(wù)公司派遣的概念，勞務(wù)公司派遣一般是指勞務(wù)公司派遣公司和派遣工中間簽訂勞動合同書，由派遣工向具體用人單位支付勞務(wù)公司，勞動關(guān)系存在勞務(wù)公司派遣公司和派遣工中間，但人力資本支付的客觀事實則發(fā)生在派遣工與要具體用人單位中間。

根據(jù)界定大家獲知，勞務(wù)公司派遣是兩個關(guān)聯(lián)，勞務(wù)公司派遣企業(yè)第三方和派遣工的勞動關(guān)系、派遣工與實際用人單位中間的具體支付關(guān)聯(lián)。這一并不是徹底相當(dāng)于代理招聘的。

在勞務(wù)公司派遣里只有徹底派遣方式是負責(zé)人員招人的，派遣企業(yè)擔(dān)負一整套派遣提供服務(wù)的，主要包括人員的招募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績效評估、酬勞福利保障、安全性與健康等，別的派遣方式通常需要公司自主招募人員或已經(jīng)聘請的人員轉(zhuǎn)移至派遣企業(yè)，提高企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險性時的機構(gòu)溝通能力和人力資源管理彈力。例如我們公司的勞務(wù)公司派遣方式主要包括遷移派遣、退工派遣、使用派遣、短期內(nèi)派遣、團體派遣等表達形式，現(xiàn)階段都還沒派遣的項目，暫不承擔(dān)招聘人才。

勞務(wù)公司派遣比較常見的實際表達形式主要分為下列十種：

1．徹底派遣：由派遣企業(yè)擔(dān)負一整套職工派遣服務(wù)保障工作，包含優(yōu)秀人才招募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績效評估、酬勞福利保障、安全性與健康等。

2．遷移派遣：有勞務(wù)公司派遣所需要的公司自主招募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，然后由派遣企業(yè)和員工簽署《勞動合同》，然后由派遣公司負責(zé)職工的酬勞、褔?yán)⒖冃Э荚u、加工處理勞務(wù)糾紛等事務(wù)管理。

3．退工派遣：退工派遣指公司對自主招募或是已聘請的職工，把它顧主真實身份轉(zhuǎn)移到派遣企業(yè)。個人支付派遣公司職員派遣花費，由派遣企業(yè)代付款全部可能出現(xiàn)的花費，包含薪水、資產(chǎn)、褔?yán)⒏鞣N社會保險基金及其擔(dān)負全部顧主需承擔(dān)的社會法律依據(jù)。主要目的是降低公司穩(wěn)定職工，提高企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險性時的機構(gòu)溝通能力和人力資源管理彈力。

4．使用派遣：這也是一種新的派遣方法，用人公司在試用期間將新入職員工轉(zhuǎn)到派遣企業(yè)，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用者企業(yè)在精確選拔人才層面更具有確保，免除了因為選撥和驗證過程中產(chǎn)生的偏差風(fēng)險性，有效降低了人事部門成本費。

5．短期內(nèi)派遣：用人公司與勞務(wù)公司派遣組織一同承諾一個時間來聘請并落實被派遣的專業(yè)人才

6．新項目派遣：機關(guān)事業(yè)單位為了一個供應(yīng)和科研課題而技術(shù)專業(yè)聘請有關(guān)的技能人才。

7．夜間派遣：用人公司運用晚上特殊時長，得到急需的優(yōu)秀人才

8．鐘點工派遣：以一小時為基礎(chǔ)計價單位派遣特殊人員。

9．雙休日日派遣：以周六、周日為基礎(chǔ)計價單位派遣人員。

10．團體派遣：國有企事業(yè)單位根據(jù)勞務(wù)公司派遣組織把閑置不用人員一部分或總體地派遣給第三方。