社保入稅后，如何降低企業(yè)社保成本？

　  各位企業(yè)主，你知道社保入稅之后意味著什么嗎?

　　在這之前各地社保費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)全國(guó)并不一致，有的地方是由稅務(wù)部門來(lái)代為征收，征收的額度由社保部門核定;有的是由社保部門來(lái)征收，絕大數(shù)省份是社保部門征收。

　　社保部門并不掌握企業(yè)的實(shí)際情況，在實(shí)際征收的過(guò)程中，出現(xiàn)一些問(wèn)題，那就是企業(yè)繳納社保的人數(shù)少于實(shí)際員工人數(shù)，甚至不交社保，或者社保的繳納基數(shù)低于實(shí)際工資數(shù)，實(shí)際發(fā)放工資的人數(shù)大于實(shí)際員工人數(shù)，不及時(shí)繳納社保等行為。

　　在社保入稅之后，之前因?yàn)椴煌块T之間征繳社保和個(gè)稅的盲區(qū)將不復(fù)存在，企業(yè)試圖通過(guò)減少社保繳費(fèi)來(lái)降低成本的可能性很小了。之前社保歸社保局征收，個(gè)稅歸地稅局征收，兩者的數(shù)據(jù)庫(kù)往往是不通的，企業(yè)申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候，五險(xiǎn)一金作為稅務(wù)的扣除額，地稅局很難取得實(shí)際支付依據(jù)，企業(yè)當(dāng)然是盡量往少報(bào)。但是在入稅之后只要稅務(wù)部門愿意，每一個(gè)企業(yè)和個(gè)人的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)它而言，幾乎是透明的。

　　據(jù)調(diào)查，許多企業(yè)有逃費(fèi)行為：

　　(1)只為部分員工繳納社保;當(dāng)然也存在有員工自己不想繳納社保的。

　　(2)只繳納五險(xiǎn)中的個(gè)別險(xiǎn)種;正常情況是五險(xiǎn)全買的。

　　(3)繳費(fèi)基數(shù)按最低標(biāo)準(zhǔn)而非實(shí)際工資等。(按照規(guī)定工資沒(méi)有超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的才是按照，按照最低工資為基數(shù)繳納的，如果工資超過(guò)最高基數(shù)的就按照最高工資繳納，如果超過(guò)最低工資未達(dá)到最高工資基數(shù)的，就按照工資是金額進(jìn)行繳納)。

　　面對(duì)新政策，該如何有效降低社保成本!

　　由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收與員工的工資水平有著密切關(guān)系，因此為了有效控制企業(yè)用工成本，企業(yè)一方面可以考慮重新設(shè)計(jì)員工收入配比，合理增加員工福利待遇等途徑。而另一方面可以充分用好以下10種人員，有效幫助企業(yè)降低企業(yè)成本!

　　注：根據(jù)新政策，有10種人員無(wú)需繳納社保，分別是：返聘退休人員;聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議;承包商派遣人員;停薪留職人員;協(xié)保人員;非全日制用工;聘用勞務(wù)派遣人員;個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù);靈活就業(yè)人員;非獨(dú)立勞動(dòng)兼職人員。