勞務派遣轉(zhuǎn)外包應注意些什么難題

       一、區(qū)別勞務派遣和外包的制度性。

　　勞務公司外包主要是指將企業(yè)里的一部分業(yè)務流程或職能工作具體內(nèi)容分包給有關的勞務派遣組織，對其自行安置工作人員依照公司的需求進行對應的業(yè)務流程或職能工作具體內(nèi)容。勞務公司外包并不是用工方式，而是一種經(jīng)營方式，可用《合同法》并非《勞動合同法》。而《勞動合同法》都是基于勞動者劣勢影響力對勞動者開展歪斜性維護時代的產(chǎn)物，《勞動合同法》為用人單位設置的義務勝于《合同法》是一般經(jīng)營人設置的義務。因而，很多企業(yè)創(chuàng)立自已的外包企業(yè)，以創(chuàng)新外包取代勞務派遣，以避開《勞動合同法》相對性嚴格的要求。?

　　為防止勞務派遣企業(yè)以借服務項目外包或承包的名號行勞務派遣之實，《規(guī)定》做出如下所示制度性：用人單位以承包、外包等名義，按勞務派遣用工方式應用勞動者的，必須按勞務派遣解決。此要求戳破了用人單位承包、外包的“面具”，按照其用工的本質(zhì)——勞務派遣來決定派遣企業(yè)、派遣勞動力和用人單位三方間的權利義務關系，從而避免了用人單位“瞞天過?！钡呐e動。

　　二、派遣用工怎樣變?yōu)槿肆Y源外包?

　　勞務派遣單位及用工企業(yè)將派遣用工變?yōu)槿肆Y源外包的，理應調(diào)節(jié)原勞務派遣法律事實而形成對勞動者的管理模式，依據(jù)人力資源外包的特性，參考統(tǒng)一管理和間接性管理的內(nèi)容適時調(diào)整管理方法界線，避免引起有關糾紛案件。用工企業(yè)以承包、外包等名義，依照勞務派遣用工方式應用勞動者的，依照《派遣要求》解決。