你覺得勞務(wù)派遣公司需要被取消嗎？

勞務(wù)派遣領(lǐng)域始于20新世紀(jì)的美國，70時代未能在我國進行該項業(yè)務(wù)流程，用工單位對勞務(wù)派遣職工只簽署《勞務(wù)協(xié)議》，和工作工作人員中間僅有應(yīng)用關(guān)聯(lián)，并沒有聘用關(guān)系，用且不養(yǎng)。勞務(wù)派遣工們肩負(fù)著許多一線臟累重工作中，卻不像體制內(nèi)的職工一樣，獲得應(yīng)該有的酬勞，或是用工刻意的避開同酬這個概念，盡管職位不一樣，但薪資收入天差地別，加上勞務(wù)派遣公司的亂扣，這成為了整個社會一種不合理問題。

很多人對勞務(wù)派遣這一用工方式的存有表明抵制，尤其是對勞務(wù)派遣公司，也是深惡痛疾，說我們是剝皮企業(yè)，飲血企業(yè)。前不久我們單位的保安崗位上招考了幾位勞務(wù)派遣工，在談工資時，勞務(wù)派遣公司的主管直截了當(dāng)?shù)睾?，用工企業(yè)談攏薪水，勞務(wù)派遣公司便以83%的價錢，給工人清算。這中間的價差，便是勞務(wù)派遣公司的收益。

但在我國現(xiàn)階段的用工模式中，勞務(wù)派遣公司臨時還是不會取消的。主要是因為：

勞務(wù)派遣雖然沒有是最重要的用工方式，卻也占據(jù)著很重要的位置，擁有用工方式靈便、減少薪資、培訓(xùn)等勞動成本、在安全生產(chǎn)上能幫用人公司改變現(xiàn)狀，尤其是在公司某種工作結(jié)束后，不需要很多每人必備，假如是靠譜簽定的勞動合同的職工，就要付出大量經(jīng)濟補償金，而勞務(wù)派遣工則沒有那個顧慮。特別是一些大型國企和事業(yè)單位，例如金融業(yè)、電信網(wǎng)、郵政快遞、原油等行業(yè)部門，勞務(wù)派遣成為了用工主力軍。這種企業(yè)為了規(guī)避薪水底線或是縮小編寫等諸多問題，只能走勞務(wù)派遣的方式。

勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢，不再說了。

在現(xiàn)在的現(xiàn)行政策不能改變的情形下，勞務(wù)派遣工怎樣維護自身權(quán)益：

一、學(xué)好運用法律維護自身權(quán)益

國家在頒布勞務(wù)派遣工用工方式時，規(guī)定《勞動合同法》上對勞務(wù)派遣用工企業(yè)行使權(quán)力，比如說大伙兒呼聲最高的同酬，給予對應(yīng)的勞動條件和勞動防護，結(jié)算加班工資獎勵金和薪資福利，推行正常薪水調(diào)整管理機制這些。可是實行的過程當(dāng)中，許多用工企業(yè)也沒有嚴(yán)格遵守國家的舉措，勞務(wù)派遣公司都不會替工大家匡扶正義，造成工人利益受損。

國家如今缺少的，應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司的管理與管控。假如國家的舉措落在實處，勞務(wù)派遣工人的利益會受到非常大維護。

員工在日常工作中留意學(xué)習(xí)歷史，同時要注意搜集有效證據(jù)，儲存直接證據(jù)，確保在自身的利益受到侵害，保護自己合法權(quán)利。

二、努力提升自己的技能水平。

勞務(wù)派遣工集中在一些無所謂的職位，例如銀行柜員、電話接線員、保安人員、保潔服務(wù)等一些崗位，她們廣泛著低學(xué)歷、低技術(shù)含量的狀況。很多人都存在這樣的事情：明明知道勞務(wù)派遣工不科學(xué)，但如果不走這一門路，又無工能做，較為來對比去，或是勞務(wù)派遣相對而言確保不錯，這般挑選，都是無奈之舉。