挑選勞務派遣之優(yōu)越性所屬

勞務派遣做為一種新的勞務合作關(guān)聯(lián)，因其獨有的優(yōu)點，越來越受公司的熱烈歡迎。什么叫勞務派遣，的優(yōu)勢在哪兒？

勞務派遣是勞務派遣公司與其它用工單位簽署服務協(xié)議，由勞務派遣公司派遣勞動者到用工單位，用工單位付款附加費，工作派遣企業(yè)付款勞務報酬的一種用工方式。通俗點說，用工單位用工，勞務派遣公司做人做事。

一、“勞務派遣”促使用工單位控制成本，主要表現(xiàn)在：

1、降低社保費用的開支，被派遣人員的個人社保由勞務派遣公司承擔，勞務派遣公司因其專業(yè)水平，制訂適宜的計劃方案，既保證了勞動者的權(quán)利也減少了社保費用的支出。

2、由勞務派遣公司承擔招騁、錄取及其后續(xù)工作事務處理，能使用工單位的人事部門工作的人員合理布局，降低人力資源資金的開支。

3、用工單位往往會在一些暫時性的工作方面需要大量勞動者，挑選自主招聘的方式，一旦臨時性工作進行，在所難免發(fā)生工作人員剩下，并沒有有效的工作崗位安裝，假如所以選擇辭退員工，所面臨的無疑是勞務糾紛，然后還要付款被辭退的勞動者經(jīng)濟賠償金。挑選勞務派遣的形式則比較靈敏，用工單位可結(jié)合實際情況靈活多變的調(diào)整工作人員，防止了解雇勞動者而擔負經(jīng)濟賠償金風險。

4、勞務派遣公司出具的服務費發(fā)票可以減少用工單位企業(yè)所得稅壓力。

二、降低勞務糾紛的產(chǎn)生

由于被派遣的勞動者與勞務派遣公司之間有勞務關(guān)系，勞務派遣公司有著更專業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗，一旦與勞務派遣工作人員產(chǎn)生異議，勞務派遣公司能夠憑借專業(yè)水平，更切實解決勞務糾紛。

三、鼓勵用工單位正式職工的工作主動性

勞務派遣公司以用工單位令人滿意為理念，因此對被派遣人員的各方面條件非常嚴格，依據(jù)崗位要求，派遣更合適工作的人員。在用工單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)，被派遣人員及正式職工在無形中中間產(chǎn)生一定的市場競爭，使正式職工存在緊迫感，為此激起正式職工的工作主動性。

怎么選擇勞務派遣公司？

1、看勞務派遣公司是否具備勞務公司運輸資質(zhì)證書，正規(guī)勞務派遣公司會有營業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證書、勞務派遣許可證并通過技術(shù)專業(yè)權(quán)威性的勞務派遣驗證。

2、看有沒有知名度，具備知名度的勞務派遣公司通常包含的區(qū)域覆蓋面廣、工作覆蓋面積廣，擁有健全人力資源步驟外包管理管理體系。

3、看服務時間是不是長，經(jīng)營時間越久的企業(yè)，表明遭受公司的認同度越大，有關(guān)積累的經(jīng)驗也豐富多彩。

4、看實例和口碑，根據(jù)有關(guān)的經(jīng)典案例參觀考察，從已經(jīng)簽約合作用工單位那邊獲得對勞務派遣的描述。