為何現(xiàn)在不少派遣公司？

現(xiàn)今用工銷售市場(chǎng)出現(xiàn)越來越多勞務(wù)公司派遣公司，不但像五金廠這類大中型用人單位應(yīng)用勞務(wù)公司派遣，包括很多國(guó)有企業(yè)也應(yīng)用勞務(wù)公司派遣，也說明了工作派遣這類用工方式獲得了更多用工部門的喜受和接納。那樣，為何越來越多用工企業(yè)都會(huì)選擇開展工作派遣呢?勞務(wù)公司派遣對(duì)用工企業(yè)和就業(yè)人員又都有沒有影響呢？

用人單位應(yīng)用勞務(wù)公司派遣有哪些好處呢？

1.用人單位不用開設(shè)專業(yè)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員開展實(shí)際繁瑣復(fù)雜人力資源，這種人員的人員聘請(qǐng)、職工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金的統(tǒng)計(jì)分析、派發(fā)，各種社保創(chuàng)建及交納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等眾多人力資源日常事務(wù)由派遣公司承擔(dān)進(jìn)行。與此同時(shí)，用人單位免去了這一部分人力成本的支出。此外，用人單位可大幅度降低常規(guī)化人力資源支出費(fèi)用，如：勞務(wù)公司招募廣告、用錯(cuò)人成本費(fèi)這些。

2.用人單位與派遣職工之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞務(wù)關(guān)系歸屬于優(yōu)秀人才派遣公司。那樣，用人單位防止了與被派遣人員人事部門(工作)糾紛的產(chǎn)生，進(jìn)而節(jié)約被派遣企業(yè)的監(jiān)管時(shí)間精力。與此同時(shí)，因?yàn)榈谌降奶砑?，合理解決人事部門（工作）糾紛案件。講的直接一點(diǎn)就是，職工出了事會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)公司派遣公司解決。

勞務(wù)公司派遣針對(duì)學(xué)生就業(yè)人員而言有沒有影響？

1.由于雇傭關(guān)系掛證在派遣公司，被派遣人員享受不到許多正式員工才能享受的褔?yán)?。例如，在同一起跑線上，水平非常的情形下，漲薪優(yōu)先選擇正式員工。并且，薪酬福利總會(huì)無緣無故扣留去一部分所謂期間費(fèi)用，雖然不多，可是影響心情。

2.法律維權(quán)艱難。針對(duì)公司而言，人事糾紛能夠推薦給派遣公司。但對(duì)于被派遣人員來講法律維權(quán)就艱難，用人單位推薦給派遣公司，派遣公司推薦給用人單位，彼此推卸責(zé)任，受傷的雖然被派遣人員。

尤其要說的是，像五金廠這類大中型用工企業(yè)，有關(guān)的勞務(wù)公司派遣也是亂七八糟，期待打工人員細(xì)心鑒別。