企業(yè)開展人事代理的優(yōu)勢有哪些？

在現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展中，越來越多企業(yè)在發(fā)展的過程中發(fā)現(xiàn)在逐漸發(fā)展壯大的過程當(dāng)中，企業(yè)中有很多人事等方面的瑣碎導(dǎo)致大家在工作上大部分精力都放到這一方面。伴隨著如今人力資源管理外包的快速發(fā)展，許多企業(yè)已經(jīng)開始將企業(yè)的單核心業(yè)務(wù)流程開展外包，而人事部門這方面的外包也是針對企業(yè)有莫大的益處。那樣，人事代理所帶來的究竟有什么好處呢？

人事代理，是人力資源管理外包方式中的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多個(gè)人力資源工作或職責(zé)外包出來，由專業(yè)的第三方代理加盟。人事代理給更專業(yè)的第三方服務(wù)商后，有益于完成工作與檔案資料分離出來和人才社會(huì)化管理。對用人公司來講，可緩解很多人力資源部的日常事務(wù)，處理在人才引入、大學(xué)畢業(yè)生接受、職稱評定、檔案管理等多個(gè)方面遇到的困難；對各類人才來講，本人再也不是“企業(yè)全部”，人事代理服務(wù)提供商更為客觀的點(diǎn)評，自已的利益也得到重要保障。

人事代理的優(yōu)點(diǎn)

1、人事代理優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)能從瑣碎的人力資源管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開拓中來。

2、企業(yè)與簽署人事部門委托代理協(xié)議，從而減少企業(yè)因勞動(dòng)政策不太熟悉而引起的勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)糾紛。

3、由很強(qiáng)工作能力和豐富多彩工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)專業(yè)工作員提供專業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，使企業(yè)能更好地進(jìn)到良好運(yùn)行當(dāng)中去。

4、與政府職能部門較好的溝通與協(xié)調(diào)，為員工、企業(yè)、政府部門搭起溝通橋梁。

人事代理能夠擺脫“小而精”、“專而精”重復(fù)建設(shè)導(dǎo)致人力資源浪費(fèi)的缺點(diǎn)。提升人事工作的法制化、社會(huì)性和專業(yè)化程度。

5、人事代理規(guī)章制度也推動(dòng)了人才所有權(quán)與所有權(quán)的分離出來，使專業(yè)技術(shù)、工作人員切斷了以個(gè)人檔案為基礎(chǔ)對單位的依附于管理方法，通暢了事業(yè)單位工作人員能進(jìn)能出的途徑。在這樣的用人機(jī)制下職工增強(qiáng)了工作的緊迫感和使命感，增進(jìn)她們勤奮學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作，為基準(zhǔn)造就更多的經(jīng)濟(jì)效益。

人事代理是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中產(chǎn)生的，要以人才溝通交流服務(wù)保障工作為載體發(fā)展起來的一種新的人力資源管理方法，在市場經(jīng)濟(jì)下人員配備從從前的計(jì)劃指標(biāo)變成雙向交流，人才流通性大大的提高，孩子們的就業(yè)報(bào)到證原來是稱為派遣證，從這名字的改變大伙兒就能感到就業(yè)方式的改變。在1995年國家人社部就明確指出要建立和實(shí)行人事代理制 度，使其變成人力資源工作的一個(gè)新的領(lǐng)域。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的深層次發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度改革的逐步推進(jìn)，人事代理在 全國各地獲得快速發(fā)展。