勞務(wù)派遣的重要優(yōu)勢(shì)有哪些

1、構(gòu)建起新型勞務(wù)關(guān)系，有利于確保派遣員工的合法權(quán)利;靈活運(yùn)用勞動(dòng)局的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和區(qū)位優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更好的就業(yè)崗位和更為廣闊的職業(yè)選擇；高度重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，全面提升派遣員工的職業(yè)道德和職業(yè)能力，提升派遣員工的職業(yè)選擇水平；

2、勞務(wù)派遣不但確保了派遣員工的工資收入水準(zhǔn)，并且也可以利用內(nèi)部結(jié)構(gòu)的工作崗位空間和時(shí)間崗位調(diào)動(dòng)，提升派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘人才的相關(guān)費(fèi)用，如場(chǎng)地租賃費(fèi)、廣告費(fèi)用等；并且也防止用人單位自主招入不符合規(guī)定工作人員帶來(lái)的損失與處理的煩惱；

3、推行勞務(wù)派遣能節(jié)省用人單位人力資本使用及人力成本；用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，隨時(shí)隨地規(guī)定外派組織調(diào)整工作人員，有利于用人單位用工的協(xié)調(diào)能力；也可以使用人單位從繁瑣的社會(huì)保障事務(wù)管理中解放出來(lái)，有利于用人單位集中注意力搞好生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)；

勞務(wù)派遣型用人，較為標(biāo)準(zhǔn)、合理合法，三者權(quán)利義務(wù)較為確立；因?yàn)閯趧?wù)派遣平臺(tái)在“三方”關(guān)系里“一手托兩家”，有利于用人單位需要工作人員供需選擇與多方責(zé)、權(quán)、利的確保。