勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的差別

最近，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都那么“火”，勞務(wù)派遣的“火”來源于我國屢出約束性最新政策，勞務(wù)外包的“火”來源于其有很大的替代勞務(wù)派遣之趨勢。事實上，勞務(wù)外包并不是一個法律名詞解釋，主要內(nèi)容是發(fā)包人將其一部分業(yè)務(wù)流程或工作職責(zé)交給承包人進行，發(fā)包人依照承諾向承包人付款外包費用，承包的業(yè)務(wù)流程或工作職責(zé)一般為發(fā)包人的單核心業(yè)務(wù)流程。操作實務(wù)中很多承攬合同、委托協(xié)議都能夠歸于勞務(wù)外包范圍。普遍的勞務(wù)外包方式包含生產(chǎn)線外包、倉儲物流物流外包、協(xié)助崗位外包（如保安人員、保潔服務(wù)、餐館等）、短期內(nèi)業(yè)務(wù)外包、人事外包、專業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)外包等。

《勞務(wù)派遣暫行條例》第二十七條明文規(guī)定：“公司單位以承包、業(yè)務(wù)外包等為名，按勞務(wù)派遣用工方式應(yīng)用勞動者的，根據(jù)本規(guī)范解決?！边@一條文讓勞務(wù)外包的發(fā)包人很緊張，深恐其采用的勞務(wù)外包一不小心被評定為勞務(wù)派遣。因此，如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，怎樣瀝清二者之間的邊界就看起來至關(guān)重要。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大差別，詳細(xì)如下：

1．適用法律不一樣。勞務(wù)外包可用擔(dān)保法，大量尊崇被告方的意思自治原則，法無嚴(yán)禁即隨意；勞務(wù)派遣則可用勞動法，勞動法歸屬于社會發(fā)展法范疇，含有一定的公法特性，大量反映對勞動者這一弱勢人群的照顧，例如用工企業(yè)在具有法律規(guī)定退還標(biāo)準(zhǔn)時即可向勞務(wù)派遣企業(yè)退還勞動者，不可隨便退還。

2．對勞動者的管理員權(quán)限不一樣。勞務(wù)外包中，從業(yè)外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不可立即對它進行管理方法，發(fā)包人的各種各樣管理制度也并不適合用以從業(yè)外包勞務(wù)的勞動者，不然就相當(dāng)于一只腳邁進了勞務(wù)派遣的門坎；勞務(wù)派遣里的勞動者，關(guān)鍵由用工企業(yè)直接管理，用工企業(yè)的各種各樣管理制度適用被外派勞動者。對勞動者管理員權(quán)限的不一樣，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最關(guān)鍵的差異，要努力做到“真業(yè)務(wù)外包”，發(fā)包人務(wù)必斷開對從業(yè)外包勞務(wù)勞動者的直接管理，發(fā)包人的規(guī)定、命令**是立即下發(fā)給承包人在外包勞務(wù)當(dāng)場分派的管理者。

3．工作安全風(fēng)險的承當(dāng)不一樣。勞務(wù)外包里的核心要素是工作成效，發(fā)包人關(guān)心是指承包人交貨的工作成效，對于承包人怎樣完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人僅有在工作成效合乎承諾時能夠得到相對應(yīng)的外包費用，從業(yè)外包勞務(wù)勞動者的工作風(fēng)險性與發(fā)包人不相干；勞務(wù)派遣里的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣企業(yè)對被外派勞動者的工作結(jié)果逃避責(zé)任，被外派勞動者有很有可能“成功”，也有可能“敗事”，成功與失敗的風(fēng)險性由用工企業(yè)擔(dān)負(fù)。

4．用工風(fēng)險性的承當(dāng)不一樣。勞務(wù)外包中，承包人招收勞動者的用工風(fēng)險性與發(fā)包人不相干，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)分別的用工風(fēng)險性，分別的用工風(fēng)險性徹底防護；勞務(wù)派遣做為一種工作用工方法，用工企業(yè)系勞務(wù)派遣三方法律事實里的一方行為主體，要承擔(dān)一定的用工風(fēng)險性，例如勞務(wù)派遣企業(yè)違反規(guī)定給被外派勞動者導(dǎo)致傷害的，用工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　5．經(jīng)營資質(zhì)規(guī)定不一樣。勞務(wù)外包里的承包人一般都并沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)規(guī)定，除了有特別法的要求；勞務(wù)派遣企業(yè)必須是嚴(yán)格執(zhí)行勞動法要求開設(shè)的、得到勞務(wù)派遣行政許可事項的法定代表人實體線。

　　6．會計處理不一樣。在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人付款的外包費用中往從業(yè)勞務(wù)外包工作中的勞動者付款勞務(wù)報酬，勞務(wù)外包花費不列入發(fā)包人的職工薪酬；在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣工作人員職工薪酬列入用工企業(yè)職工薪酬的匯總范疇，實際包含用工企業(yè)壓力的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費、績效考核工資及其各種各樣補貼、補助等，但不包含因應(yīng)用勞務(wù)派遣工作人員而支出的運行成本和別的用工成本費。