哪些崗位可以使用被派遣勞動(dòng)者

   很多時(shí)候，我們會(huì)經(jīng)常聽到勞務(wù)派遣這個(gè)詞的出現(xiàn)，但是到底什么是勞務(wù)派遣呢？而且什么崗位可以使用被派遣勞動(dòng)者呢？無(wú)論你是作為被派遣勞動(dòng)人員，還是企業(yè)，都是需要對(duì)勞務(wù)派遣有一定的了解，只有更多的了解，才能明確自己的權(quán)益。

   《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

   “臨時(shí)性工作崗位”是什么？

   臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

  “輔助性工作崗位”是什么？

   輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

  “替代性工作崗位”是什么？

   替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。