哪些工作能夠勞務外包？

一、勞務外包適用什么企業(yè)?

　　最新勞動法要求勞務外派用工不超企業(yè)合同工的10%，勞務派遣工只有在三性崗位上應用。因此一些外派沒法執(zhí)行的崗位，用工成本費持續(xù)上升的企業(yè)會應用勞務外包。還有一些用工招騁難度大的企業(yè)，職工編寫不夠的企業(yè)，短期內(nèi)新項目用工緊缺的企業(yè)都是會考慮到應用勞務外包來處理企業(yè)的難題。

二、勞務外包可用企業(yè)哪些工作崗位?

　　外包勞務非是全部企業(yè)，所有的崗位都可以執(zhí)行的。一般企業(yè)的一些單核心的作業(yè)都是會根據(jù)勞務外包讓第三主勞務派遣公司來進行。

　　一般企業(yè)必須勞務外包的工作中崗位包含有：行政前臺、文秘類崗位營銷崗位數(shù)據(jù)整理崗位廳堂服務項目崗位后勤服務支撐點崗位小區(qū)保潔新項目員工食堂新項目別的單核心崗位。

三、勞務外包針對企業(yè)的優(yōu)勢有哪些?

　　1、企業(yè)根據(jù)外包勞務可以解決勞務外派用工總數(shù)現(xiàn)行政策限定，達到企業(yè)編寫不夠的要求。

　　2、根據(jù)勞務外包可以緩解企業(yè)管理風險，用工風險性徹底遷移，更適合企業(yè)用工。

　　3、企業(yè)應用外包勞務后，把一些繁雜的工作中外包出來，可以最少水平減少企業(yè)綜合成本。

4、企業(yè)應用勞務外包可以讓企業(yè)靈便用工，達到企業(yè)周期性用人需求，提升企業(yè)優(yōu)秀人才市場競爭力。