哪些工作能夠勞務(wù)外包？

一、勞務(wù)外包適用什么企業(yè)?

　　最新勞動(dòng)法要求勞務(wù)外派用工不超企業(yè)合同工的10%，勞務(wù)派遣工只有在三性崗位上應(yīng)用。因此一些外派沒法執(zhí)行的崗位，用工成本費(fèi)持續(xù)上升的企業(yè)會(huì)應(yīng)用勞務(wù)外包。還有一些用工招騁難度大的企業(yè)，職工編寫不夠的企業(yè)，短期內(nèi)新項(xiàng)目用工緊缺的企業(yè)都是會(huì)考慮到應(yīng)用勞務(wù)外包來處理企業(yè)的難題。

二、勞務(wù)外包可用企業(yè)哪些工作崗位?

　　外包勞務(wù)非是全部企業(yè)，所有的崗位都可以執(zhí)行的。一般企業(yè)的一些單核心的作業(yè)都是會(huì)根據(jù)勞務(wù)外包讓第三主勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行。

　　一般企業(yè)必須勞務(wù)外包的工作中崗位包含有：行政前臺(tái)、文秘類崗位營(yíng)銷崗位數(shù)據(jù)整理崗位廳堂服務(wù)項(xiàng)目崗位后勤服務(wù)支撐點(diǎn)崗位小區(qū)保潔新項(xiàng)目員工食堂新項(xiàng)目別的單核心崗位。

三、勞務(wù)外包針對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)有哪些?

　　1、企業(yè)根據(jù)外包勞務(wù)可以解決勞務(wù)外派用工總數(shù)現(xiàn)行政策限定，達(dá)到企業(yè)編寫不夠的要求。

　　2、根據(jù)勞務(wù)外包可以緩解企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，用工風(fēng)險(xiǎn)性徹底遷移，更適合企業(yè)用工。

　　3、企業(yè)應(yīng)用外包勞務(wù)后，把一些繁雜的工作中外包出來，可以最少水平減少企業(yè)綜合成本。

4、企業(yè)應(yīng)用勞務(wù)外包可以讓企業(yè)靈便用工，達(dá)到企業(yè)周期性用人需求，提升企業(yè)優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。