勞務(wù)派遣存有缺點(diǎn)

勞務(wù)派遣的用工方式是許多公司都是會(huì)挑選的，以前大家也分析了勞務(wù)派遣的一些優(yōu)點(diǎn)，任何事情都是多面性，我們不能只見到它好的一面，那樣勞務(wù)派遣用工存有什么缺點(diǎn)呢？

雖勞動(dòng)合同法明文規(guī)定公司務(wù)必同酬，但是毫無疑問的現(xiàn)況便是勞務(wù)派遣工作人員和宣布員工或是有很大差別，勞動(dòng)者學(xué)生就業(yè)的多變性和就業(yè)質(zhì)量降低。一些勞動(dòng)者被派遣用工企業(yè)后，用工企業(yè)隨便分配請(qǐng)求超時(shí)日夜奮戰(zhàn)，不依規(guī)分配勞動(dòng)者假期，不按勞務(wù)派遣協(xié)議書給予勞動(dòng)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等。那樣的話員工可能沒有歸屬感而不好好工作。勞務(wù)派遣員工的薪水、員工福利比宣布員工低，且做大量基層或強(qiáng)度高的崗位，因此導(dǎo)致派遣員工團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定，人員流動(dòng)經(jīng)常，員工流失率、失業(yè)率高，給派遣企業(yè)和公司單位都增添了管理方法里的艱難。

此外一些私營派遣公司運(yùn)行不規(guī)范、不合法，如不繳或少繳納社保，或變向的亂扣員工薪水等，破壞了公司和自己對(duì)勞務(wù)派遣用工方式的信賴。除此之外，因?yàn)榕汕矄T工、派遣企業(yè)和用人公司中間存在著三角關(guān)系，更容易造成員工褔?yán)麩o法得到確保、勞動(dòng)安全易被忽略等缺點(diǎn)。

因?yàn)閯趧?wù)派遣工作人員的提高及其區(qū)內(nèi)外各種派遣公司中間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的提升，派遣公司的法律法規(guī)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)也隨著持續(xù)增加。一方面如工傷事故、孕期、得病、職業(yè)危害、員工安全性、忽然大量裁人，及其因?yàn)榉钦ｋx職、員工工作中過錯(cuò)或比較嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等因素使公司產(chǎn)生比較嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失而規(guī)定勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任等。