勞務(wù)派遣存在的不足

       勞動者學(xué)生就業(yè)的多變性和工作品質(zhì)降低。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨便分配請求超時日夜奮戰(zhàn)，不依規(guī)分配勞動者假期，不按勞務(wù)派遣協(xié)議書給予安全生產(chǎn)標準等。而且用工單位可隨時隨地炒勞動者的“大魷魚”而不用擔(dān)負一切法律依據(jù)。

       勞務(wù)派遣變成一些用工單位推卸責(zé)任的常用方式。 在正常情況下的用工方法下，用工單位解除勞動關(guān)系務(wù)必付款經(jīng)濟補償，務(wù)必為勞動者申請辦理相應(yīng)的社保，而在勞務(wù)派遣這類形式下用工單位卻不用。而勞務(wù)派遣單位通常是一些資產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，大部分是沒什么固資的企業(yè)，加上管理方法不及時，通常沒有整體實力為勞動者申請辦理相關(guān)的社保，進而勞動者的正當權(quán)益無法得到維護。

       一旦產(chǎn)生糾紛案件，用工單位、派遣組織和勞動者中間義務(wù)無法分辨。顧主互相推脫義務(wù)，勞動者消費者維權(quán)成本相對高、消費者維權(quán)艱難的問題。三方法律事實，給推卸責(zé)任法律依據(jù)產(chǎn)生了室內(nèi)空間。因為《勞動合同法》施行前，在我國在這方面都還沒創(chuàng)建標準的管理方案，勞務(wù)派遣適用這些行業(yè)、這些技術(shù)工種?勞務(wù)派遣組織理應(yīng)具有這些資質(zhì)證書?對一些勞務(wù)派遣組織賺黑心錢、截流薪水保費等不當行為怎樣封禁?用工單位對勞務(wù)派遣工擔(dān)負這些立即義務(wù)這些?也沒有確立的觀點。尤其是人力資源市場供過于求、勞動者在職人員場上處在劣勢位置的情形下，勞務(wù)派遣非常容易被亂用，勞動者通常被這類用工方法所危害。

       虛報勞務(wù)派遣問題存有。虛報勞務(wù)派遣就是指用工單位和勞動者本已經(jīng)有了勞務(wù)關(guān)系，但用工單位卻想盡辦法讓職工與自己解除勞動關(guān)系后和“新老板”——勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂合同，隨后再規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)把職工派返回自己的公司上班。虛報勞務(wù)派遣傷害更高，**個的是危害被派遣勞動者的合法權(quán)利，較大的盈利者是原用工單位，它可以借此機會降低薪水、社保等領(lǐng)域的成本費，與此同時把問題和義務(wù)推給了勞務(wù)派遣組織。而一旦造成問題，勞務(wù)派遣組織通常無整體實力處理，乃至有的也許在扣除了用工單位付款的服務(wù)費后“卷包”離開，避開義務(wù)。

       同工不同酬，在大量的應(yīng)用派遣工的一些領(lǐng)域、公司里派遣工工資廣泛稍低，有一些僅有合同工的1/2~1/3，派遣勞動者與實職勞動者不合理工資待遇問題。受派勞動者通常從業(yè)的是代替性的工作中，受派單位給與派遣勞動者的工作標準一般較實職勞動者的標準差，受派企業(yè)的一些褔利通常也享有不上。不一樣員工福利，勞動者的個人社保、公積金以及他褔利無法得到享有。

       勞務(wù)派遣單位的開設(shè)標準、組織結(jié)構(gòu)錯亂，負責(zé)任力弱,運用派遣做為公司用工的具體方式.現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣單位的組織結(jié)構(gòu)各種各樣，從專業(yè)的有限責(zé)任公司到個人機構(gòu)，參差不齊，非常的勞務(wù)派遣單位資產(chǎn)少，負責(zé)任的力弱。

       工會的安全保障問題。派遣單位聘請的勞動者，其工作場所不確定性且分散化在各個地方，派遣勞動者中間難以互相了解，難以有團隊的凝聚力，更別說機構(gòu)工會了。在受派單位又是短期內(nèi)的工作中，難以添加受派單位的工會。當派遣勞動者合法權(quán)利遭到影響時，缺乏工會為其消費者維權(quán)。