勞務(wù)派遣公司在運(yùn)轉(zhuǎn)流程中應(yīng)該怎么做

   一、要明文規(guī)定勞務(wù)外派的范疇。

   人力資源派遣企業(yè)針對(duì)不一樣的公司類型也采用不一樣的外派方式，機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人，應(yīng)以立即招騁錄取職工，并簽訂合同，創(chuàng)建宣布勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建一支基本上職工隊(duì)伍為主導(dǎo)，而勞務(wù)外派做為一種特有的勞派和勞務(wù)關(guān)系，并不適宜全部企事業(yè)單位用人單位，只適用于一些獨(dú)特用人單位或特殊職位。因而，勞保局門(mén)正勞務(wù)型企業(yè)開(kāi)展勞務(wù)外派，應(yīng)明文規(guī)定外派的范疇。如異地公司進(jìn)到本地開(kāi)設(shè)的獨(dú)立法人分公司或本地未注冊(cè)機(jī)構(gòu)的需要用人，因其沒(méi)有主體資格而無(wú)法立即招用人，與職工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，因此要由勞務(wù)型企業(yè)外派勞務(wù)人員供其應(yīng)用。再如，公司的保安人員、保潔服務(wù)、綠化管理等獨(dú)特職位用工，金融機(jī)構(gòu)、車(chē)險(xiǎn)公司因編寫(xiě)限制需應(yīng)用編外人員，也可由勞務(wù)企業(yè)外派勞務(wù)人員。

   二、要依規(guī)簽訂合同和勞務(wù)合同書(shū)。

   做為具備主體資格的勞務(wù)型公司，應(yīng)與招騁錄取的勞務(wù)人員簽訂合同，依規(guī)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，確立彼此的權(quán)利和義務(wù)，尤其是確立做為勞務(wù)外派的用人單位及技術(shù)工種職位、運(yùn)行時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬及工資支付方法，參與社保等，并在本地勞保局門(mén)申請(qǐng)辦理相應(yīng)的勞動(dòng)者用人、勞動(dòng)合同書(shū)簽署證和社保備案、申請(qǐng)、交費(fèi)辦理手續(xù)。勞務(wù)型企業(yè)在開(kāi)展勞務(wù)外派時(shí)，還需要與企事業(yè)單位用人單位簽署勞務(wù)協(xié)議書(shū)，依規(guī)創(chuàng)建勞務(wù)外派與應(yīng)用關(guān)聯(lián)，確立勞務(wù)外派人員的崗位、運(yùn)行時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬規(guī)范，及其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)付規(guī)范和交納方法?？梢哉f(shuō)，勞務(wù)型企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂合同、與用人單位簽署勞務(wù)合同書(shū)，是依規(guī)標(biāo)準(zhǔn)用人、防止勞務(wù)糾紛和勞務(wù)糾紛案件的最重要的前提工作中。

   三、要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的追蹤管理方法。

  靠譜專業(yè)的人力資源管理勞務(wù)勞務(wù)派遣公司還應(yīng)切實(shí)履行對(duì)勞務(wù)外派人員的管控和服務(wù)的崗位職責(zé)和責(zé)任，積極按月與用人單位核查勞務(wù)人員的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和考勤管理、工作中績(jī)效考評(píng)等材料，并將用人單位意見(jiàn)反饋的初始材料儲(chǔ)存報(bào)備，接納社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理。做為用人單位，不可以只要用工，規(guī)定勞務(wù)人員給予勞務(wù)，而應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞務(wù)人員科學(xué)安排崗位、運(yùn)行時(shí)間，給予必需的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)，做品德教育工作中，激發(fā)她們的主動(dòng)性，并按月將所應(yīng)用勞務(wù)人員的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)成本和考勤管理、銷售業(yè)績(jī)等材料意見(jiàn)反饋給勞務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)外派人員的薪水可以由勞務(wù)型公司按月全額派發(fā)，并依規(guī)代收代繳勞務(wù)外派人員本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；還可以由勞務(wù)型公司與應(yīng)用勞務(wù)外派人員的用人單位承諾，由應(yīng)用勞務(wù)外派人員的用人單位按月全額付款薪資和代繳本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，代繳的本人應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)劃撥給勞務(wù)外派公司，并將承諾具體內(nèi)容書(shū)面形式告之員工；應(yīng)用勞務(wù)外派人員的用人單位未根據(jù)承諾擔(dān)負(fù)員工責(zé)任的，由勞務(wù)型公司擔(dān)負(fù)對(duì)員工的責(zé)任。根據(jù)勞務(wù)型企業(yè)與用人單位各盡其責(zé)，密切配合，一同搞好對(duì)勞務(wù)人員的管控和服務(wù)項(xiàng)目工作中，進(jìn)一步使勞務(wù)人員的利益獲得確保。

   四、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)外派人員查驗(yàn)。

   為維護(hù)保養(yǎng)人力資本市場(chǎng)管理和勞務(wù)外派人員的合法權(quán)利，全國(guó)各地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)型企業(yè)外派勞務(wù)人員和用人單位應(yīng)用勞務(wù)人員的行政執(zhí)法監(jiān)督，關(guān)鍵是監(jiān)督管理勞務(wù)型企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂合同、依規(guī)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系狀況，為勞務(wù)人員申請(qǐng)辦理并交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)狀況；監(jiān)管、查驗(yàn)用人單位應(yīng)用勞務(wù)人員工資支付、運(yùn)行時(shí)間、安全生產(chǎn)等狀況。對(duì)違背社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)及勞務(wù)外派現(xiàn)行政策要求的勞務(wù)型企業(yè)和用人單位，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依規(guī)勒令期限糾正，并根據(jù)社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的相應(yīng)要求給予解決懲罰，以保證勞務(wù)外派和應(yīng)用勞務(wù)人員個(gè)人行為的規(guī)范性，保證勞務(wù)人員的合法權(quán)利免受損害。