勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的十個(gè)不一樣

    勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的相同之處是，用工單位或分包單位也不與員工簽訂勞動(dòng)合同書。那勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包中間有什么區(qū)別呢?今日我跟你詳說勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包十個(gè)差別。

    一、服務(wù)項(xiàng)目特性不一樣

     對(duì)用工單位來講，勞務(wù)派遣單位給予的是勞務(wù)派遣工。

    而外包服務(wù)給予的確是對(duì)于某些相對(duì)性單獨(dú)新項(xiàng)目的所有勞務(wù)服務(wù)。

    二、用工要求不一樣

    對(duì)勞務(wù)派遣來講，要派公司(具體用工單位)必須的是勞務(wù)派遣單位給自己給予承諾數(shù)目的 勞務(wù)派遣工 ，對(duì)于勞務(wù)派遣工進(jìn)行多大勞動(dòng)量，這與勞務(wù)派遣單位并不有關(guān)。

    對(duì)勞務(wù)外包來講，分包單位必須的是外包服務(wù)給自己進(jìn)行承諾的 勞動(dòng)量 ，對(duì)于承包方應(yīng)用是多少人力資本，這與分包單位并沒有實(shí)際關(guān)聯(lián)。

    三、用工范疇不一樣

    勞務(wù)派遣是為用工單位給予相應(yīng)職位而不是特殊工程項(xiàng)目的勞務(wù)派遣工，而派遣工通常只占某一相對(duì)性單獨(dú)新項(xiàng)目用工數(shù)量的一部分。

    勞務(wù)外包則是為用工單位給予特殊新項(xiàng)目并非特殊職位的外包公司職工，而且業(yè)務(wù)外包職工應(yīng)當(dāng)占全部新項(xiàng)目用工總數(shù)的所有。

    四、合同書類型不一樣

    勞務(wù)派遣簽署的是勞務(wù)派遣合同書，勞務(wù)外包簽署的是勞務(wù)外包合同書，服務(wù)項(xiàng)目特性不一樣協(xié)議書類型也徹底不一樣。

    勞務(wù)派遣協(xié)議書中用工單位是以勞務(wù)派遣單位給予的勞務(wù)派遣工數(shù)目清算花費(fèi)，清算方式是 工作中總數(shù)乘價(jià)格 。

    勞務(wù)外包協(xié)議書中分包單位根據(jù)承包方進(jìn)行的勞動(dòng)量清算花費(fèi)，清算方式是 工作中總數(shù)乘價(jià)格 。

    五、清算規(guī)范不一樣

    勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目的核算規(guī)范是 人力資本 ，是 職工數(shù) 。

    勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目的核算規(guī)范是 勞動(dòng)量 ，是 項(xiàng)目數(shù) 。

    六、管理方法人物角色不一樣

    勞務(wù)派遣單位職工接納的是用工單位的管理方法，就算某一管理者自身也是勞務(wù)派遣工，但他表示和履行的依然是用工單位的管理職責(zé)。

    勞務(wù)承包單位職工接納承攬單位的管理方法，分包公司并不參加對(duì)承攬單位職工的同時(shí)管理方法。

    七、服務(wù)項(xiàng)目行為主體不一樣

    勞務(wù)派遣單位務(wù)必是嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法和破產(chǎn)法有關(guān)要求開設(shè)，注冊(cè)資金不能低于五十萬元的公司法人實(shí)體線。

    勞務(wù)外包中的承包方可以是法定代表人或其它實(shí)體線，還可以是本人(不建議分包給本人，具體中本人業(yè)務(wù)外包通常會(huì)判處為勞務(wù)關(guān)系)。

    八、內(nèi)在聯(lián)系不一樣

    勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位與用工單位都具有法律行為。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣工就崗位、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、生產(chǎn)安全、傳統(tǒng)商密等事宜簽署崗位工作職責(zé)協(xié)議書。

    勞務(wù)外包僅僅發(fā)包單位與承包方的彼此發(fā)生性關(guān)系，發(fā)包單位與承包方職工間并沒有其他法律行為，也無需簽署一切協(xié)議書。

    九、法律適用不一樣

    勞務(wù)派遣做為一種用工方式，外派方、用工方、勞務(wù)派遣工三方關(guān)聯(lián)解決適用勞動(dòng)法。

    勞務(wù)外包做為一個(gè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)，發(fā)包單位承包方中間關(guān)聯(lián)解決適用擔(dān)保法。

    十、違反規(guī)定不良影響不一樣

    勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)中，假如是因?yàn)楣ぷ髦薪o勞務(wù)派遣工導(dǎo)致傷害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》務(wù)必?fù)?dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

    勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目中，發(fā)包單位與承包方的職工并不立即產(chǎn)生法律行為，除務(wù)必保證能提供必需的生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)之外，不必對(duì)承包方職工擔(dān)負(fù)一切法律依據(jù)。