勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

    勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包是有區(qū)別?？梢阅菢诱f，業(yè)務(wù)外包屬于勞務(wù)派遣領(lǐng)域中的在其中一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)范圍有：社保代繳，代發(fā)工資，人事代理制度，人事外包，業(yè)務(wù)外包，代理招聘等，所以說業(yè)務(wù)外包僅僅勞務(wù)派遣企業(yè)在其中的一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)范圍罷了。

    勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的中間區(qū)別是：

    1.適用的法規(guī)不一樣。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)法，勞務(wù)外包適用擔(dān)保法。 　　

    2.勞務(wù)外包可以是本人，還可以是法定代表人或其它實(shí)體線，勞務(wù)派遣單位務(wù)必是嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法要求開設(shè)的公司法人實(shí)體線。 　　

    3.員工監(jiān)管的責(zé)任主體不一樣。這也是二者最首要的區(qū)別。分包公司對(duì)勞務(wù)外包單位的職工不完成立即管理方法，其作業(yè)方式和運(yùn)行時(shí)間由勞務(wù)外包單位自身計(jì)劃明確，勞務(wù)派遣職工務(wù)必依照用人單位明確的作業(yè)方式和運(yùn)行時(shí)間開展工作。 　　

    4.勞務(wù)外包一般根據(jù)預(yù)先確認(rèn)的勞務(wù)輸出價(jià)格依據(jù)勞務(wù)外包單位進(jìn)行的勞動(dòng)量清算，其協(xié)議標(biāo)識(shí)一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是依照安排的時(shí)長(zhǎng)和成本規(guī)范，依據(jù)約好安排的數(shù)量清算花費(fèi)，其協(xié)議標(biāo)識(shí)一般是“人”。換句話說，勞務(wù)外包下，發(fā)包單位買的是“勞務(wù)公司”，而勞務(wù)派遣下，用人單位買的是“人力資本”。 　　

    5.違反規(guī)定的危害不一樣。勞務(wù)外包適用《合同法》分包單位與承攬單位中間按彼此合同書承當(dāng)權(quán)利與義務(wù)，分包單位對(duì)承攬單位的職工幾乎不負(fù)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被外派員工導(dǎo)致危害的，勞務(wù)派遣與用人單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶責(zé)任。