勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是一樣的嗎

    最近，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都很“火”，且勞務(wù)外包有很大的替代勞務(wù)派遣之勢(shì)！可是，這二者實(shí)際上有很多差別，下面，看下文的詳解！ 最近，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都很 火 ，勞務(wù)派遣的 火 來(lái)源于我國(guó)屢出約束性最新政策，勞務(wù)外包的 火 來(lái)源于其有很大的替代勞務(wù)派遣之趨勢(shì)。事實(shí)上，勞務(wù)外包并不是一個(gè)法律概念，主要內(nèi)容是發(fā)包人將其一部分業(yè)務(wù)流程或工作職責(zé)交給承包人進(jìn)行，發(fā)包人依照承諾向承包人付款承包花費(fèi)，業(yè)務(wù)外包的業(yè)務(wù)流程或工作職責(zé)一般為發(fā)包人的核心業(yè)務(wù)流程。操作實(shí)務(wù)中許多承攬合同、委托協(xié)議都能夠歸于勞務(wù)外包范圍。普遍的勞務(wù)外包方式包含生產(chǎn)流水線業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流物流外包、協(xié)助崗位外包(如保安人員、保潔服務(wù)、餐飲業(yè)等)、短期內(nèi)業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。

   《勞務(wù)派遣暫行條例》第二十七條要求： 公司單位以承包、業(yè)務(wù)外包等為名，按勞務(wù)派遣用工方式應(yīng)用勞動(dòng)者的，依照本規(guī)范解決。 這一條文讓勞務(wù)外包的發(fā)包人很焦慮不安，深恐其采用的勞務(wù)外包一不小心被判定為勞務(wù)派遣。因此，如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，怎樣瀝清二者之間的界線就變得至關(guān)重要。刑事辯護(hù)律師融合法律法規(guī)及操作實(shí)務(wù)，匯總了勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大差別，詳細(xì)如下：

    1、適用法律不一樣。勞務(wù)外包適用擔(dān)保法，大量尊崇自身的意思自治原則，法無(wú)禁止即隨意；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法歸屬于社會(huì)發(fā)展法范疇，含有一定的公法特性，大量反映對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)人群的照顧，例如用工企業(yè)在具有法律規(guī)定退還標(biāo)準(zhǔn)時(shí)即可向勞務(wù)派遣企業(yè)退還勞動(dòng)者，不可隨便退還。

    2、對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)限管理不一樣。勞務(wù)外包中，從業(yè)業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司的勞動(dòng)者由承包人立即管理方法，發(fā)包人不可立即進(jìn)行管理方法，發(fā)包人的各類管理制度也并不適合用以從業(yè)業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司的勞動(dòng)者，不然就等于一只腳邁進(jìn)了勞務(wù)派遣的門坎；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，關(guān)鍵由用工企業(yè)同時(shí)管理方法，用工企業(yè)的各類管理制度適用被外派勞動(dòng)者。對(duì)勞動(dòng)者管理員權(quán)限的不一樣，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最主要的差別，要努力做到 真業(yè)務(wù)外包 ，發(fā)包人務(wù)必?cái)嚅_對(duì)從業(yè)業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司勞動(dòng)者的同時(shí)管理方法，發(fā)包人的規(guī)定、命令盡量立即下發(fā)給承包人在外面包勞務(wù)公司當(dāng)場(chǎng)分派的管理者。

    3、工作安全風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)負(fù)不一樣。勞務(wù)外包中的關(guān)鍵因素是工作成效，發(fā)包人關(guān)心的是承包人交貨的工作成效，對(duì)于承包人怎樣進(jìn)行工作中，發(fā)包人并不關(guān)注，承包人僅有在工作成效合乎承諾時(shí)能夠得到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)外包花費(fèi)，從業(yè)業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司勞動(dòng)者的工作安全風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人不相干；勞務(wù)派遣中的關(guān)鍵因素是工作全過(guò)程，勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)被外派勞動(dòng)者的運(yùn)行結(jié)果逃避責(zé)任，被外派勞動(dòng)者有可能 成功 ，也很有可能 敗事 ，成功與失敗的風(fēng)險(xiǎn)性由用工企業(yè)擔(dān)負(fù)。

    4、用工風(fēng)險(xiǎn)性的擔(dān)負(fù)不一樣。勞務(wù)外包中，承包人招收勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)性與發(fā)包人不相干，發(fā)包人與承包人自主擔(dān)負(fù)分別的用工風(fēng)險(xiǎn)性，分別的用工風(fēng)險(xiǎn)性根本防護(hù)；勞務(wù)派遣做為一種工作用工方法，用工企業(yè)系勞務(wù)派遣三方法律行為中的一方行為主體，要承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)性，例如勞務(wù)派遣企業(yè)違反規(guī)定給被外派勞動(dòng)者導(dǎo)致危害的，用工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)連同承擔(dān)責(zé)任。

    5、運(yùn)營(yíng)資質(zhì)證書規(guī)定不一樣。勞務(wù)外包中的承包人一般也沒有尤其的運(yùn)營(yíng)資質(zhì)證書規(guī)定，除非是有特別法的要求；勞務(wù)派遣企業(yè)一定是嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法要求開設(shè)的、得到勞務(wù)派遣行政許可事項(xiàng)的公司法人實(shí)體線。

    6、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決不一樣。在勞務(wù)外包主題活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人付款的業(yè)務(wù)外包花費(fèi)中往從業(yè)勞務(wù)外包工作中的勞動(dòng)者付款勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)外包花費(fèi)不列入發(fā)包人的職工薪酬；在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣工作人員職工薪酬列入用工企業(yè)職工薪酬的統(tǒng)計(jì)分析范疇，實(shí)際包含用工企業(yè)承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)、績(jī)效工資及其各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助等，但不包括因應(yīng)用勞務(wù)派遣工作人員而支出的運(yùn)行成本和別的用工成本費(fèi)。