勞務(wù)公司派遣合同書中不可缺少的條文

       勞務(wù)公司派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書，其必不可少條文除《勞動合同法》第十七條要求的一般勞動合同書的常備條文之外，還包含被派遣勞動者的用工單位及其派遣限期、崗位等狀況。換句話說，勞務(wù)公司派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書的常備條文包含：

       (一)用工單位的名字、居所和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人;

       (二)勞動者的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理身份證件號碼;

       (三)勞動合同期限;

       (四)工作職責(zé)和工作中地址;

       (五)運(yùn)行時(shí)間和歇息休假;

       (六)勞務(wù)報(bào)酬;

       (七)社保;

       (八)安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

       (九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的其它事宜;

       (十)被派遣勞動者的用工單位;

       (十一)被派遣勞動者的派遣限期;

       (十二)被派遣勞動者在用工單位的崗位。

       從以上必不可少條文可以看得出，勞務(wù)公司派遣單位不但要與被派遣勞動者承諾本單位可以獨(dú)立執(zhí)行的事宜，包含勞動合同期限、勞務(wù)報(bào)酬、社保，并且還需要與被派遣勞動者承諾勞務(wù)公司派遣單位自身無法獨(dú)立執(zhí)行而必須用工單位執(zhí)行的事宜，包含被派遣勞動者的工作職責(zé)和工作中地址、運(yùn)行時(shí)間和歇息休假、安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)、派遣限期、崗位。換句話說，勞務(wù)公司派遣單位要與用工單位商議明確被派遣勞動者的工作職責(zé)和工作中地址、運(yùn)行時(shí)間和歇息休假、安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)、派遣限期、崗位，并就用工單位執(zhí)行這種事情的狀況對勞動者承擔(dān)，而不是只是為勞動者找一個(gè)用工單位并派遣出來就完成了所有責(zé)任。