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談一談勞務(wù)公司派遣的三大特點(diǎn)發(fā)表時(shí)間:2022-04-19 22:00 1、勞務(wù)公司派遣具備三方行為主體 在規(guī)范勞務(wù)關(guān)系中,存有2個(gè)行為主體,即用工單位和勞動(dòng)者,彼此的權(quán)利與義務(wù)
是單純性的“一對(duì)一”方式,沒有第三方的干預(yù)。在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí),勞動(dòng)者只需將用工單位做為被訴行為主體,最后負(fù)責(zé)任的也僅有用工單位一方。而在勞務(wù)公司派遣關(guān)聯(lián)中,存有著三方行為主體:即派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同書,彼此存有勞務(wù)關(guān)系;用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者有工作計(jì)付請(qǐng)求權(quán);派遣單位與用工單位根據(jù)訂立勞務(wù)公司派遣協(xié)議書,就被派遣勞動(dòng)者的聘請(qǐng)和應(yīng)用確立權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。不難看出,相對(duì)性于規(guī)范勞務(wù)關(guān)系來講,勞務(wù)公司派遣具備三方行為主體,而且建立了“三角勞務(wù)關(guān)系”
?。?、存有2個(gè)合同書
在工作派遣中,最少理應(yīng)存有2個(gè)合同書:一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者中間
訂立的勞動(dòng)合同書。二是派遣單位與用工單位中間訂立的勞務(wù)公司派遣協(xié)議書。勞動(dòng)法要求,派遣單位理應(yīng)與用工單位訂立勞務(wù)公司派遣協(xié)議書。協(xié)議理應(yīng)承諾派遣職位和技術(shù)人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式等,與此同時(shí)還需要確立彼此違背協(xié)議書的義務(wù)。
3、人力資本的聘請(qǐng)和應(yīng)用分離出來
在工作派遣中,派遣單位依據(jù)勞動(dòng)合同書,是被派遣勞動(dòng)者的顧主,但卻并不是被派遣勞動(dòng)者具體計(jì)付工作的目標(biāo);反過來,用工單位盡管并不是勞動(dòng)合同書的相另一方,但根據(jù)勞務(wù)公司派遣協(xié)議書,則是被派遣勞動(dòng)者具體計(jì)付工作的目標(biāo),這就產(chǎn)生了“雇而無需、用而不雇”的局勢(shì)。而雇傭分離出來的特性恰好是勞務(wù)公司派遣的本質(zhì)屬性,也恰好是勞務(wù)公司派遣對(duì)規(guī)范勞動(dòng)法律關(guān)系的較大創(chuàng)新和提升。 |